miércoles, 14 de febrero de 2018

martes, 13 de febrero de 2018

Dudas sobre la huelga del 8 de marzo.

Si tienes dudas sobre la huelga general convocada para el 8 de marzo, en esta web: http://huelga8mcgt.org/ podrás encontrar todas las respuesta a las dudas que te puedan surgir, los compañeros de la coordinadora de informática de CGT, coordinada con el Confederal, en este caso con las secretarías de Comunicación y Mujer que son quienes pasan los contenidos.

http://huelga8mcgt.org/

lunes, 12 de febrero de 2018

8 de Marzo de 2018 Sin nosotras el mundo no funciona – HUELGA GENERAL

8 de Marzo de 2018. Día Internacional de la Mujer Trabajadora
SIN NOSOTRAS EL MUNDO NO FUNCIONA

Denunciamos la mercantilización que nos explota y esclaviza en la precariedad de nuestras vidas, siendo especialmente cruel en las vidas y discriminación a las mujeres.

Denunciamos que nos dificulten doblemente a las mujeres el acceso al empleo, no queremos más empleo precario, temporal, jornadas parciales y horarios incompatibles con el trabajo de cuidados que se nos imponen. Exigimos que se acabe con la brecha salarial, la desigualdad en las pensiones, el acoso sexual y por razón de sexo en los centros de trabajo.

No pueden continuar las violencias machistas y del mercado que nos tratan como objetos, posesiones del mercado, de los hombres que nos violan, acosan, maltratan y asesinan, que enferman e incapacitan a las mujeres para vivir. Pero también de las instituciones y sus leyes que reproducen actitudes y conductas machistas. Denunciamos las leyes por no garantizar el derecho a que todas las vidas sean sostenidas sin discriminar a ninguna. Exigimos respeto social y que la Iglesia no se siga inmiscuyendo.

Queremos un sistema educativo que reconozca toda nuestra diversidad, como mujeres lesbianas, bisexuales, transexuales, intersexuales, sin género, queers+; Queremos derechos sexuales y reproductivos para todas.

Es preciso que se eduque en la corresponsabilidad de los cuidados tanto a los hombres como a la sociedad. No queremos ni soportamos más seguir siendo las únicas responsables invisibles de los cuidados de las personas dependientes.

Queremos tener una sanidad pública y de calidad que no trate como enfermedades la vida de las mujeres, su menstruación, sus embarazos, su menopausia. Que la medicina de los hombres reconozca y respete nuestros cuerpos y nuestras vidas.

Las mujeres nos declaramos insumisas de las fronteras que sostienen el racismo, los CIE, y las deportaciones de vidas.

Queremos que se nombren y se equipare el valor en todos los trabajos que sostienen nuestras vidas: el trabajo doméstico y de cuidados, en particular, el que realizan las mujeres esclavizadas en el régimen especial de empleadas de hogar; y el trabajo reproductivo, de la vida y de la respuesta social a la precariedad.

Mujeres migrantes, presas, diversas funcionales, de todos los sectores productivos y reproductivos, juntas en los colectivos sociales de clase gritamos:

Sin nosotras no hay ni producción ni reproducción. Queremos parar para parar el mundo.

Como decía Louise Michel en la Comuna de París: “Las mujeres no se preguntaban si una cosa era posible, sino si era útil, y entonces lograban llevarla a cabo”.

Huelga para vivir, huelga para cuidarnos.

Únete a la lucha que somos muchas.

Confederación General del Trabajo

lunes, 5 de febrero de 2018

PROYECCIÓN DOCUMENTAL: " LAS MAESTRAS DE LA REPÚBLICA"

ATENEO LIBERTARIO LA IDEA, C/ ALENZA, 13, BAJO IZDA. MADRID-CGT.-
PROYECCIÓN DOCUMENTAL : " LAS MAESTRAS DE LA REPÚBLICA ".-
JUEVES  DÍA 8 DE FEBRERO DE 2018, A LAS 19 H.-
Estimad@s compañer@s, como ya os informamos hace unos días en nuestra programación, el próximo jueves día 8 de Febrero, queremos hacer un homenaje al papel que realizaron las maestras y pedagogas en la II República y realizar a través de esta proyección y posterior debate, un recorrido por los planteamientos y proyectos pedagógicos en aquel momento, así como la actualización de los mismos  en nuestra sociedad actual, junto con nuestra propuesta  desde un punto de vista de la pedagogía libertaria. Contaremos para ello con compañeros de la comisión de  Pedagogía del Sto. de Enseñanza de CGT-Madrid.-
Este documental ha sido patrocinado por FETE-UGT y a continuación os adjuntamos la página web donde podréis ampliar más información al respecto. http://www.lasmaestrasdelarepublica.com.
Las maestras republicanas
"Cuando hablamos de las maestras republicanas, estamos haciendo referencia a aquellas que hicieron suyo el ideal de la escuela republicana, trabajando por una educación pública, gratuita, laica y democrática que defendía el ideal de la solidaridad humana." M. Carmen Agulló Díaz.

jueves, 1 de febrero de 2018

Manual de usuario del nuevo Convenio TIC (III).

El desastre de las categorías profesionales.

El cambio del modelo de categorías profesionales es, sin duda, el trofeo de caza mayor para la patronal en un contexto de convenio TIC de rendición. Si en los anteriores capítulos concretábamos qué supone la ampliación a 6 meses del periodo de prueba o la pérdida de poder adquisitivo de las tablas salariales, en este detallaremos el núcleo de la precarización conseguida por las empresas TIC.

Creación de dos niveles de categorías inferiores para funciones de categorías actuales

Se ha firmado una fragmentación de categorías actuales en ‘escaloncitos’, donde el nivel más alto tiene el salario actual y las otras dos nuevas son por salarios inferiores.
Por ejemplo: ¿Has evolucionado y ya pasas trabajo a otros programadores? ¡Felicidades! En el convenio anterior serías ‘Analista Programador’ y supondría un salto salarial mínimo de 6.462€ anuales. (22.993€ por ser A.P. comparado con los 16.531€ de Programador senior).
¡Lástima! En el nuevo convenio firmado por CCOO y UGT el cambio sería a la categoría de Nivel III del grupo C (19.500€ anuales) y más adelante, mediante unas definiciones subjetivas e indemostrables como pasar de ‘tiene autonomía’ a ‘tiene amplia autonomía’ si quisieran hacerte ‘progresar’ el salario anual pasaría a 21.500€.
Es decir, se permite hacer las mismas funciones pero por 3.493€ anuales o 1.493€ anuales menos que con el anterior convenio.
¡Bien!. En el caso de programador senior han hecho lo mismo (-1.237€ anuales y -1.531€ anuales) por hacer lo mismo que antes. Poco a poco, que no hay prisa.
El colmo de la desfachatez está en ‘programador Júnior’, al legalizar el fraude de la categoría de ‘codificador informático’, usado ilegalmente por las peores empresas del sector en materia de derechos laborales (como Everis) para pagar menos que el salario de programador junior. Aún tenemos que soportar que vendan como una victoria un incremento en esa categoría fraudulenta hasta unos impresionantes 12.979€ anuales. Legalizan la peor precariedad laboral.

¿Denunciar tu categoria correcta? ¿Cómo?

Hasta ahora cada categoría tenía bastante concretada sus funciones. Eso permitía que si demostrabas con hechos que, por ejemplo, hacías documentos de análisis pasaras a la adecuada, con el cambio de salario base que fuera. Ahora las nuevas definiciones son subjetivas, ambiguas, genéricas y varias a la vez. De tal forma que si incumples una, pierdes.
Será prácticamente imposible ganar juicio alguno por categorías.

Otra vez por debajo del salario mínimo interprofesional

Si se cumplen las previsiones del gobierno (850€ brutos en enero de 2020), 3 categorías serían ilegales al quedar por debajo y otras 4 estarían a menos de 80€ mensuales del salario mínimo interprofesional.
 
Concluyendo, nuestra carrera profesional será inexistente desde un punto de vista formal y los salarios se derrumbarán a medio plazo. La misma traducción: despidos de los más "costosos", caída general de salarios y condiciones laborales, más precariedad, más abusos.

lunes, 29 de enero de 2018

Radiografía de las horas extra en España.

Radiografía de las horas extra en España: la mitad no se paga ni se recompensa
 

En España se realizan unas 6.131.400 horas extra a la semana, de las que el 44,6% no son remuneradas.

Durante la crisis, cayó el número de horas extra pagadas y fue superado por las no pagadas; una tendencia que se está revirtiendo, con peores resultados para las mujeres.

Muchos trabajadores realizan horas extra más allá de su jornada laboral ordinaria. En concreto, 736.800 asalariados de un total de 15,9 millones, según los últimos resultados de la Encuesta de Población Activa (EPA). Casi la mitad de estas horas, no son pagadas ni recompensadas con tiempo de descanso, una práctica ilegal. "En el sector audiovisual se da por hecho que vas a echar horas extra, está normalizado. En mi caso no suelen remunerarlas y, cuando ha ocurrido, me las han pagado en b", cuenta Jorge (nombre ficticio), fotógrafo profesional. La Audiencia Nacional ha dictado un auto este enero en el que considera que los trabajadores carecen en l actualidad de medios para probar la realización de horas extra.


Las horas extra son aquellas que se realizan sobre la duración máxima de la jornada ordinaria y el Estatuto de los Trabajadores establece que deben ser pagadas o compensadas por tiempo de descanso. No pueden exceder las 80 horas al año, salvo contadas excepciones.