jueves, 22 de marzo de 2018

Carta al presidente: Beneficios para todos.

Para: Fernando Abril-Martorell (Presidente de Indra)
C.C.: Toda la Plantilla

El pasado 22 de enero todos los sindicatos de Indra, con representación estatal, le mandamos el siguiente comunicado, sin haber obtenido ningún tipo de respuesta al respecto. Volvemos a hacerlo de nuevo, ahora que ya es público que el beneficio de Indra fue de 127 millones de euros en el año 2017. Como puede ver, sólo insistimos en este asunto desde CGT, seguramente porque somos el único sindicato que reclama reparto de beneficios desde el convencimiento y no desde el postureo. Dicho comunicado decía así:

“A propuesta de la recién creada Mesa de Diálogo y dando respuesta a la iniciativa que el Presidente de nuestra empresa apuntó en reiteradas ocasiones, manifestando su conformidad para estudiar medidas que pudieran favorecer la Productividad en Indra, el conjunto de la representación sindical en la citada Mesa solicita que de manera puntual para el ejercicio 2018, el Consejo de Administración valore la idoneidad de asignar al conjunto de la plantilla, una compensación económica como reconocimiento de ésta, a la contribución y obtención de los beneficios de la compañía en el ejercicio 2017.

Esta iniciativa sería de aplicación excepcionalmente en el presente ejercicio, comprometiéndose así mismo los integrantes de la Mesa de Diálogo a estudiar las distintas posibilidades y opciones que pudiéramos acordar para crear las medidas necesarias que garanticen y favorezcan la mejora de la Productividad en nuestra empresa.”




¡SI NADIE TRABAJA POT TI, QUÉ NADIE DECIDA POR TI!

martes, 20 de marzo de 2018

CGT consigue que los permisos retribuidos cuenten desde el primer día laborable.

CGT consigue que los permisos de matrimonio, nacimiento y fallecimiento cuenten a partir del primer día laborable

El Tribunal Supremo ha cambiado de doctrina para todos los sectores laborales, gracias a una demanda interpuesta por CGT en el convenio de contact center.
CGT reclamaba una interpretación de las normas de estos permisos retribuidos que no afectara a otros derechos importantes como el disfrute de días festivos o el derecho al descanso intersemanal.
sasa
Hasta este momento se entendía que, por ejemplo, cuando el fallecimiento del familiar de una persona trabajadora se producía en viernes, esta debía volver a su puesto de trabajo el lunes porque el permiso de dos días se consumía en el fin de semana. A raíz de esta demanda ganada, la entrada en el puesto de trabajo debe producirse el miércoles.
La sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior del pasado 13 de febrero, da la razón a CGT y recuerda que las normas deben interpretarse con “cierta lógica”, es decir, los permisos se conceden para su disfrute en días laborables puesto que en días festivos no es preciso pedirlos porque no se trabaja.
Aunque esta sentencia es de aplicación directa al sector del telemarketing, de manera indirecta debe ser aplicada a todos los sectores laborales porque los razonamientos jurídicos de la misma interpretan el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores que es de aplicación a todas las personas que trabajan por cuenta ajena.
En el caso del convenio TIC, el articulado referente a permisos retribuidos es un ‘copy paste’ de lo existente en el Estatuto de los Trabajadores, por lo tanto es también de aplicación al aplicarle la doctrina del Tribunal Supremo. Como se ha conocido a posteriori de su fantástica negociación, todavía lo podemos disfrutar.
Nos pondremos en contacto con las diferentes empresas del sector para recordarles este nuevo derecho conseguido. Si en tu empresa te ponen pegas, ponte en contacto con nosotros/as.

Sentencia Tribunal Supremo

lunes, 19 de marzo de 2018

Huelga Amazon 21 y 22 de marzo. Por un convenio justo.

Como sabéis, las compañeras y los compañeros de la sección sindical de CGT en Amazon han convocado Huelga de 48 horas para el miércoles 21 y el jueves 22 de marzo.

La intención de esta multinacional de acabar con el único convenio propio que tenían en el estado español y adaptarse al convenio provincial de logística, con perdida de derechos, es lo que motiva esta primera Huelga de 48 horas.

Recordamos que Amazon es la tercera mayor compañía de Wall Street, con una capitalización de 702.463 millones de dólares. Es especialmente significativo puesto que Amazon ni siquiera figuraba entre las diez primeras del ránking hace tres años. Desde entonces, sus acciones se han multiplicado casi por cuatro, hasta superar los 1.400 dólares por acción. Por ello es obsceno que una de las principales multinacionales del planeta intente rebajar las condiciones de su plantilla cuando está disparando su valor y sus beneficios.

La asamblea de trabajadores y trabajadoras de la empresa ha decidido masivamente la convocatoria de la huelga, CGT fue el sindicato más votado en las últimas elecciones, y ha metido su convocatoria propia de huelga como también han hecho CSIT, CCOO y UGT.

En defensa del sistema público de pensiones.

Nota de Prensa de la Coordinadora Estatal en Defensa del Sistema Público de Pensiones, en relación con las manifestaciones de ayer


España
Espacios Europeos (18/3/2018)
Por su interés y para aclaración de lo acontecido ayer con manifestaciones o concentraciones de los sindicatos mayoritarios (UGT y CC.OO.) y de la Coordinadora Estatal por la Defensa del Sistema Público de Pensiones, nos hacemos eco de la Nota de Prensa que nos remite  Victoria Portas, Portavoz Estatal de esa coordinadora.
“Ayer 17 de Marzo, en más de 145 ciudades y poblaciones importantes de España, hemos logrado movilizar a más de un millón de personas en Defensa de un Sistema Público de Pensiones en el que se garanticen unas cuantías suficientes de las mismas, como dice el artículo 50 de la Constitución Española y la derogación de las Reformas del año 2.011 y 2.013 que endurecieron las condiciones de acceso y bajaron extraordinariamente las cuantías de las mismas, además de exigir al Gobierno del Partido Popular un aumento anual acorde con el IPC y la garantía de estabilizar las mismas a través de los Presupuestos Generales del Estado.

jueves, 15 de marzo de 2018

Manifestación 17M. Por un Sistema de Pensiones Digno.

En defensa del Sistema Público de Pensiones, el 17 de marzo todos y todas a la calle, nuestra mejor barricada.

“Que no te engañen, el problema no es el gasto en pensiones, el problema es el robo y el expolio en el ingreso que hacen los políticos, los empresarios y los ricos”

El artículo 50 de la CE es de obligado cumplimiento: …“Los poderes públicos garantizarán mediante pensiones adecuadas y periódicamente actualizadas, la suficiencia económica a los ciudadanos durante la tercera edad…”
 

Este mandato es de obligado cumplimiento para cualquier “poder legislativo y ejecutivo” que deben garantizar siempre y en cualquier momento histórico, el derecho fundamental a pensiones suficientes y adecuadas para todas las personas.
 

Nos encontramos con un principio de “legalidad”, donde nuestro sistema público de Pensiones, siempre gozará de suficiencia económica, es decir ingresos, para garantizar pensiones adecuadas y suficientes (de ahí las actualizaciones periódicas según el coste de la vida) para todas las personas de la tercera edad.

¿Por qué entonces nos encontramos con la realidad actual sobre nuestro sistema público de Pensiones, donde más del 50% de todas las pensiones, es decir, 4,8 millones de pensionistas perciben solamente entre los 150€ hasta los 707€ mensuales por 14 pagas?


¿Por qué nos cuentan que nuestro sistema público de pensiones es insostenible, cuando el gasto en Pensiones solamente representa el 11% del PIB y en países de nuestro entorno como Italia, Francia, Portugal y la media de la U€ se encuentran en el 14%?


¿Por qué no nos cuentan la verdad de su desfalco de nuestros recursos públicos, a través del robo y la desposesión de miles y miles de millones de euros, por medio de “mecanismos políticos” como:


  • Subvencionar a los empresarios sus cuotas a la Seguridad Social, por medio de bonificaciones, que han supuesto una sangría de 21.106 millones de euros desde el 2008 hasta el 2016.
  • Mantener los topes máximos de cotización en los salarios a partir de 45.052€, que corresponden a una franja de asalariados y asalariadas de solamente 700.000 personas que ganan más de 60.000€ anuales y entre ellas los consejeros y consejeras de las Empresas (con medias salariales anuales de 650.000€), el personal ejecutivo y de alta dirección (con medias salariales de 2,2 millones de euros) los cuales dejan de ingresar anualmente a la Seguridad Social, cerca de 7.000 millones de euros.
  • No cotizar por los parados y paradas con subsidio. Expulsar a las cerca de 300.000 personas cuidadoras del régimen de la Seguridad Social en el 2010 y en consecuencia dejar de cotizar. Ambas acciones han supuesto dejar de ingresar cerca de 8.000 millones de euros.
  • Las tarifas planas a todo el empresariado y las exenciones de cotización al empresariado hasta los 500€, ha dejado de ingresar 1.500 millones anuales.
  • Los millones de horas de trabajo no declaradas y no pagadas por los empresarios anualmente, equivalen a 156.000 puestos de trabajo, que pudieran estar cotizando y no lo hacen.

Las mentiras de Empresarios, Banqueros, Políticos y “Expertólogos” sobre la viabilidad y sostenibilidad de nuestro Sistema Público de Pensiones, solamente persiguen un fin: que los ricos y las ricas, como Ana Botín (Presidenta del Banco Santander), tengan un Fondo de Pensiones acumulado de 45,8 Millones de euros y tan sólo tiene 57 años y que las grandes Empresas del Ibex 35, incluidos los Bancos, se hayan forrado en más de 80.000 millones de beneficios, durante los años de “su crisis-estafa” y, en cambio, no cotizaron por el Impuesto de Sociedades, sino un mísero 5,7% de media.


Nuestro sistema Público de Pensiones, es completamente viable, universal y solidario y quienes pretenden destruirlo y/o recortarlo, son quienes no contribuyen a la caja común, expolian y se apropian indebidamente de recursos públicos en su beneficio privado.


Sal a la calle, tengas la edad que tengas y defiende tu derecho a una pensión digna y suficiente para todas las personas.
 
Secretariado Permanente del Comité Confederal de la CGT


 

RNtv 30. Terrorismo Patronal.

La Organización Internacional del Trabajo denuncia que en todo el mundo más de 313 millones de personas trabajadoras sufren lesiones profesionales no mortales cada año, lo que equivale a 860.000 personas heridas en el trabajo a diario. Cada día 6.400 personas mueren a causa de un accidente de trabajo o enfermedad profesional, es decir 2,3 millones de muertes cada año. Estas muertes, accidentes y enfermedades son asumidas por la sociedad como algo normal, intrínseco a la actividad laboral. Trataremos de explicar con las personas participantes de este debate cuáles son las verdaderas causas de esta lacra del sistema capitalista y cuáles deben ser las acciones para acabar con ella.
Hoy tenemos con nosotras a:
  • Moisés Fernández Trabajador de Amazon
  • Mario Sanz, Delegado de Prevención del Ayto de Zaragoza
  • Teresa Amate, Trabajadora de Amazon
  • Juan Mayor, Delegado de Prevención Renfe
  • Presenta: Rut Garrido


https://www.youtube.com/watch?v=XLr8icbZ6cc

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martes, 13 de marzo de 2018

La Diana edición especial 8M.

Edición especial de La Diana 8M.
  • La evolución del discuro machista
  • Mal y tarde
  • Cuando el pueblo habla
  • Y ahora ¿Qué?
 
https://drive.google.com/open?id=17KAk7AMj564ZDe2WstrTiMWoQ8AZh4tN




lunes, 12 de marzo de 2018

Éxito histórico huelga feminista del 8M



Lo importante de este 8M no han sido los millones de compañeras que hemos salido a la calle, tantos en grandes capitales como en el resto de ciudades del estado. Ni siquiera el seguimiento de la huelga ni la gran repercusión en los medios de comunicación, pese al intento de desmovilización por parte de los "sindicatos" CCOO y UGT.

El gran éxito de este 8M es el cambio de marco que ha sufrido la sociedad. Ver como machistas declarados como Rajoy o Rivera se quieren apropiar de este movimiento, o como CCOO y UGT se "plantean" la convocatoria de una huelga de 24h para 2019, es una constatación del gran paso en la buena dirección que se ha dado.


Foto: Cortejo de CGT encabezado por una pancarta en la que se reivindican los cuatro ejes que tuvo la huelga: laboral, estudiantil, de cuidados y de consumo. (EFE)


Y todo esto se ha logrado a base de la auto organización y la lucha en las calles. Si queremos que desaparezca la brecha salarial, que las mujeres no sean penalizadas por querer ser madres, que se reconozca los grandes sacrificios de las compañeras que ejercitan labores del hogar o cuidados de personas dependientes, si queremos una plena igualdad y una plena libertad de la mujer, no podemos caer en la trampa de pensar que ahora se va a solucionar todo en los despachos del poder.

Desde 2001 existe el Observatorio de la Igualdad cuyo principal objetivo es la igualdad de oportunidades y corregir el desequilibrio entre el número de hombres y mujeres del mercado laboral. ¿De qué ha valido, aparte de pagar sueldos y dietas a cuatro vividores?


Apliquémoslo a Indra. Nuestras compañeras cobran una media del 25% menos de salario, han sido el colectivo más castigado durante el ERE obligándolas a cambiar de empresa con un 20% menos de salario o a la calle, por no decir cuál ha sido la carrera profesional de aquellas que han pedido una reducción de jornada...

Desde la CGT seguiremos luchando y trabajando para que un día cada vez menos lejano haya un empoderamiento real de la sociedad, con total igualdad entre sexos.

Por último, os dejamos un resumen de varios artículos digitales, escritos y visuales, aunque queremos recalcar el del Confidencial por venir de donde viene:

Aquí tenemos a las compañeras de Bilbao versionando el clásico de Chicho Sánchez Ferlosio de 1963 “!A la huelga!"

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