viernes, 12 de mayo de 2017

Comunicado de prensa de Unidos Podemos.

Comunicado de prensa de Podemos de la reunión mantenida con el grupo parlamentario Unidos Podemos y los trabajadores de Indra.


miércoles, 10 de mayo de 2017

Deliberación en el Tribunal Supremo sobre el ERE de Indra.


El próximo miércoles 17 de mayo el Tribunal Supremo deliberará sobre el ERE en Indra, por este motivo, CoBas y CGT nos vamos a concentrar en la puerta del Tribunal Supremo, para dar visibilidad al conflicto de este ERE injustificado y en una palabra ILEGAL.
 

Según la empresa, sobraban 1750 trabajadores, por motivos económicos y con una deuda de más de 640 millones de euros, se tomaron medidas drásticas para hacer frente a esta situación crítica con la ejecución del ERE con más de 1500 despidos. A día de hoy hay que agradecer la gran gestión que se está realizando desde el punto de vista económico, ya que, en enero de 2017, tan solo teníamos una deuda de 520 millones de euros.
 

En menos de un año, la recuperación ha sido "brutal", hasta el punto de que se han podido permitir la compra de Tecnocom por más de 400 millones de euros, con una nada desdeñable plantilla de 6.500 trabajadores a incorporar a Indra. A esto hay que sumarle, un plan innovador con el que se pretende incorporar a la plantilla 2.000 profesionales recién titulados y universitarios en todo el mundo, es decir, trabajadores en precario.
 

La realidad es que, finalmente, se ha seguido contratando mientras dicho ERE estaba vigente. Por lo tanto, lo que se ha ejecutado es una depuración de salarios y personal en este caso, mermando los derechos de los trabajadores que de otra forma hubiera sido mucho más complicado; y todo esto con el beneplácito de los sindicatos firmantes.
 

Con los datos en la mano, con las noticias de la OPA a Tecnocom, y con las incorporaciones que están por venir, ¿de verdad sobraban 1.750 trabajadores?, ¿Cuál es el verdadero motivo de este ERE?
 

Es por ello que hemos decidido protestar de forma conjunta CoBas y CGT. 


Nuestra fuerza es tú implicación.
¿Vas a seguir indiferente?
 
CONCENTRACIÓN FRENTE AL TRIBUNAL SUPREMO
17 DE MAYO DE 10:00 A 14:00
Plaza de la Villa de París s/n
#EREilegal


jueves, 4 de mayo de 2017

Mensaje del Presidente de Indra a los trabajadores de Indra y Tecnocom.

El presidente de Indra Fernando Abril-Martorell Hernández, ayer mandó un mensaje a los trabajadores de Indra y Tecnocom, para contarnos como va la compra de tecnocom, que las próximas semanas se alcanzará el 100% del capital de Tecnocom y que ésta pasará a ser una filial de Indra.

Y para tranquilizar a las plantillas nos dice quienes serán los encargados de llevar a cabo la difícil tarea de la fusión de las dos empresas. Para este fin, desde hace algunas semanas funciona un comité de integración liderado por Javier de Andrés, sí, no nos hemos equivocado, "el tío de Indra", el de la púnica, el que está casado con una imputada en el caso Lezo, en el que Indra está siendo investigada. Este "señor", es el que llevará las riendas, así que todos tranquilos.


¡SI LUCHAS PUEDES PERDER, SI NO LUCHAS ESTÁS PERDIDO!

miércoles, 3 de mayo de 2017

Datos finales ERE Indra.

Según la empresa, sobraban 1750 trabajadores, por motivos económicos y con una deuda de más de 640 millones de euros, se tomaron medidas drásticas para hacer frente a esta situación critica con la ejecución del ERE (con 1438 despidos). A día de hoy hay que agradecer la gran gestión que se está realizando desde el punto de vista economico, ya que tan solo tenemos una deuda de 520 millones de euros en enero de 2017.



En menos de un año, la recuperación ha sido "brutal", hasta el punto de que se han podido permitir la compra de una empresa (por 300 millones de euros) de una de las empresas más importantes en el sector de consultoría como es Tecnocom, con una nada desdeñable plantilla de 6.500 trabajadores a incorporar a Indra. A esto hay que sumarle, un plan innovador con el que se pretende incorporar a la plantilla 1.500 profesionales recién titulados y universitarios, es decir, trabajadores en precario, con sueldos bajos, con trabajo de responsabilidad y horarios infinitos, sumando además otros 500 profesionales más en todo el mundo dentro del mismo plan. Claro que alguien tendrá que hacer el trabajo de los 1438 despedidos en el ERE con capacidades y experiencia adquiridas a lo largo de muchos años. Estos hechos constituyen la verdadera carrera profesional que nos ofrece Indra y no el humo y palabrería que nos venden todos los años por estas fechas.


La realidad es que, finalmente, se ha seguido contratando mientras dicho ERE estaba vigente. Por lo tanto, lo que se ha ejecutado es una depuración de salarios y personal con reducciones de jornada, en este caso, mermando los derechos de los trabajadores que de otra forma hubiera sido mucho más complicado; y todo esto con el beneplácito de los sindicatos mayoritarios.
 
Con los datos en la mano, con las noticias de la OPA a Tecnocom, y con las 2.000 incorporaciones de recién titulados y universitarios, ¿de verdad sobraban 1.438 trabajadores?, ¿Cuál es el verdadero motivo de este ERE?.



¡SI LUCHAS PUEDES PERDER, SI NO LUCHAS ESTÁS PERDIDO!


viernes, 28 de abril de 2017

28 de abril Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

¿De qué salud laboral hablamos en estos tiempos laborales y sociales, precarios y de basura?

 
El modelo de relaciones laborales del estado español, está enfermo de neoliberalismo y ausente de derechos fundamentales. Desde el gran pacto social del 77 (Pactos de la Moncloa), hemos asistido a la voladura de unas relaciones laborales e industriales, basadas en un equilibrio entre el capital y el trabajo, hasta situar el modelo social (toda relación salarial es una relación social), como un modelo precario, inseguro y de imposible proyecto de futuro para una vida digna de la mayoría social, las personas asalariadas.

 
La reforma del PSOE en el 84/85, se cargo el contrato estable y fijo, como el único contrato ordinario en el derecho laboral. Se crearon hasta 14 modalidades de contratos temporales y se terminó con la relación estable entre la persona asalariada y su empleo.
 
La reforma del PSOE en el 94, liberaliza las condiciones de trabajo en jornada, horario, sistemas retributivos, turno, etc. y Expedientes de Regulación de Empleo (ERE), dotándoles a los empresarios de toda autoridad para modificar de manera unilateral las condiciones de trabajo. La Administración (el estado) es una mera espectadora en los ERE y se introduce la flexibilidad como norma de organización del trabajo.
 
Las distintas reformas a partir de los 90, liberalizan hasta tal punto los mercados laborales que los sistemas de organización del trabajo pasan a tener un eje sobre el cual gira todo el modelo: la descentralización productiva, los sistemas de trabajo donde las contratas y subcontratas, apalancan el modelo precario, inseguro y vulnerable del mismo y la libertad absoluta del capital, pasa a constituir el único principio de la vida.
 
La liberalización de los mercados de bienes y servicios, de la energía, de las telecomunicaciones, de los transportes, las finanzas, así como la desregulación laboral y el desmantelamiento y entrega al mercado privado de los denominados servicios públicos, recorre toda la época de finales del siglo XX y los 17 años que llevamos del siglo XXI, siendo la UE quien determina y fija las reglas de las políticas económicas, fiscales y sociales.
 
El 2011 para el Estado español, marca un punto de inflexión, al originarse un golpe de muerte al estado social y de derecho, con la Reforma del artc.135., que pulveriza las bases de la sociabilidad, descohesionando la misma, empobreciéndola y precarizándola, y aumentando exponencialmente la desigualdad social. Se ha instaurado un régimen de injusticia social.
 
Los cambios legislativos, las reformas laborales, representan la legalidad aplicada con mano de hierro sobre las clases asalariadas y la flexibilidad ha inspirado toda la legislación laboral desde hace ya más de 33 años.
 
Nos encontramos con un marco de relaciones laborales enfermo de neoliberalismo: inseguro para las personas trabajadoras, a la vez que ha disuelto el carácter colectivo del conflicto, individualizando las relaciones laborales y tratando de sustraer la naturaleza social y colectiva de las relaciones salariales.
 
Se ha alcanzado la homogenización a la baja de las condiciones de trabajo, en torno al criterio de flexibilidad y se ha posibilitado la restructuración salvaje que el empresariado ha llevado y está llevando a “termino” en todos los sectores de actividad, sin límites institucionales y sin resistencia sindical.
 
La vulnerabilidad, la inseguridad, se expresan como la fractura entre presente y futuro, también como fractura entre individuo y colectividad. Se expresa en una disminución en la capacidad de emancipación de las personas trabajadoras, especialmente jóvenes y mujeres, y de la cada vez más escasa cobertura institucional, lo que conlleva un empeoramiento integral de la salud no solo en la cadena del trabajo, sino en la propia vida de las personas.
 
Un modelo enfermo que ha sido capaz, por medios autoritarios y disciplinarios: leyes, organización del trabajo, sentencias, de trasladar todos los riesgos a las personas trabajadoras y que a la vez, cuando esa persona se da de baja por tener deteriorada su salud por el hecho de trabajar, puede ser despedida sin más.
 
Ante un modelo enfermo de neoliberalismo, solamente el empoderamiento de las personas trabajadoras, puede generar una buena salud laboral y social. 
 
 

martes, 25 de abril de 2017

1º de mayo.

La CGT llama este 1 de Mayo a todas las personas, organizaciones y colectivos sociales, a las personas migrantes, a las pensionistas, a las estudiantes, a las mujeres, a las desahuciadas de sus casas y de sus empleos, a las represaliadas por luchar, a la clase trabajadora en general, a Manifestarse desde la dignidad de clase para ejercer el derecho a la protesta que pretenden eliminar, a través de Sentencias condenatorias para quienes luchan y Sentencias del máximo tribunal español (el Tribunal Supremo), que legalizan el esquirolaje empresarial cuando las personas trabajadoras convocan Huelgas para defenderse de las agresiones empresariales.

1º de Mayo, día de reivindicación y de lucha con la clase trabajadora atrapada en una espiral de desposesión de derechos y libertades a la que nos han conducido los vasallos de la Troika (U€, FMI y BCE) y sus aliados, con el pretexto de una crisis, que no es más que una estafa social de grandes proporciones y de la que unos cuantos se han beneficiado a costa de la mayoría.

Los anarcosindicalistas consideramos que cada ser humano tiene derecho a labrar su destino con sus propios actos y, al mismo tiempo, creer que hay un futuro mejor para todas y todos. En defender ese futuro centramos el conjunto de nuestras luchas. Lo hacemos desde el presente, intensamente, día a día. Y atentos a las experiencias y al ejemplo de quienes nos precedieron en la lucha, a quienes recordamos en esta fecha con especial emoción. Aquellos que pelearon para conquistar la dignidad y los derechos que nos intentan arrebatar con el beneplácito de algunos sindicatos convertidos en gestoras y negocios, olvidando que deberían ser organizaciones por y para la defensa de los intereses de las trabajadoras.

A ser protagonistas de ese futuro, es a lo que la CGT te convoca en esta jornada y en cuantas luchas llevan a cabo todos los días las compañeras y compañeros que la integramos. Un futuro, el de la clase trabajadora, que no queremos en manos de la clase política. La vieja: casposa, reaccionaria y represora, que recorta nuestros derechos y nuestros servicios públicos y sostiene el aparato legal que permite a las empresas aplicar la explotación y la precariedad por sistema, especialmente con nuestros jóvenes. La nueva: disfrazada de alternativa, escudada en un falso discurso de modernidad o escondida en el paraguas de la reivindicación nacional para ocultar su vergonzoso apoyo a la burguesía de siempre, instalados todo/as en la instituciones cuya ocupación ya genera el bochornoso espectáculo de la lucha por las poltronas y los votos.

Nos hemos enfrentado con huelgas, manifestaciones y reivindicaciones en diversos sectores contra la vorágine empresarial y de la administración: los remolcadores, el transporte, el telemarketing, la sanidad privada, los socorristas, la limpieza, la enseñanza, en los puertos, los restaurantes de los trenes, contra la especulación urbanística ….., y hemos respondido a cada una de las agresiones con la movilización, consiguiendo victorias que nos permiten mantener que con la lucha, se consigue defender, mantener y conquistar derechos.

Frente a sus recortes, la CGT salimos a la calle, en defensa de unos servicios públicos de calidad y al servicio de todos. La CGT defiende la enseñanza, la sanidad, el transporte, una administración pública, servicios sociales al servicio de los ciudadanos y gestionadas por trabajadores y usuarios y no para que se sirvan de ellas corruptos ni estafadores

La injusticia se ha enquistado en la sociedad. La concentración de la riqueza en pocas manos, una legislación laboral hecha a medida de los empresarios que permite toda clase de tropelías, el ataque a las pensiones públicas en beneficio de las privadas, los pactos sociales que nos imponen los agentes sociales y que no son más que retrocesos para las trabajadoras, la ley mordaza utilizada para reprimir cualquier respuesta ante la injusticia, el código penal aplicado a quienes reivindican derechos….., todo ello para perpetuar la desigualdad y reprimir a quienes luchan.

Exigimos la derogación de las dos últimas Reformas Laborales y de la ley Mordaza, libertad para todas las personas encarceladas y encausadas, despedidas de sus empleos o multadas por luchar; la Renta Básica como garantía de supervivencia; Servicios Públicos como Derechos Esenciales de las personas, y empleos estables con salarios y condiciones dignas.

La CGT llama este 1 de Mayo a todas las personas, organizaciones y colectivos sociales, a las personas migrantes, a las pensionistas, a las estudiantes, a las mujeres, a las desahuciadas de sus casas y de sus empleos, a las represaliadas por luchar, a la clase trabajadora, en general, a manifestarse desde la dignidad de clase para ejercer el derecho a la protesta que pretenden eliminar.

La CGT estaremos este 1 de Mayo en las calles reivindicando un cambio de modelo social basado en el reparto de la riqueza, el apoyo mutuo, la igualdad y la autogestión.

 

Os esperamos el PRIMERO de MAYO en la plaza de Legazpi para hacer oír nuestras voces a partir de las 12h, y después en la plaza frente al Museo Reina Sofía, para Bailar juntas nuestra Revolución con PENADAS POR LA LEY, MATANDO GRATIS y PORRETAS.

domingo, 23 de abril de 2017

1º de mayo.

Manifestación 1 de mayo, contra el pacto social, las dos reformas laborales y por unas pensiones publicas dignas.

A las 12:00h Legazpi - Atocha





martes, 28 de marzo de 2017

Concentración contra la Precarización en le sector TIC.

La CGT se moviliza contra la precarización en el sector de las consultorías, el próximo 4 de abril de 13:00 a 14:00 h frente a la sede de la Tesorería General de la Seguridad Social, calle de los Astros, 5, como uno de los clientes preferentes del sector y cómplice de la precarización en el sector.
 

El motivo de la concentración es la precarización de condiciones en el sector, así como los despidos continuados en el Grupo Atos y al futuro incierto y lleno de EREs tanto en Indra como en Tecnocom.

Día: 4 de abril
Hora: De 13:00 a 14:oo horas.
Lugar: Calle de los Astros 5



lunes, 6 de marzo de 2017

Paro internacional de mujeres.

CGT apoya el “Paro Internacional de Mujeres” convocado a nivel mundial para el 8M

La Confederación General del Trabajo ha emitido un comunicado manifestando su apoyo y solidaridad con el “Paro Internacional de Mujeres” convocado para este próximo 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora.

Se trata de un paro feminista para reivindicar una verdadera igualdad entre mujeres y hombres en nuestra sociedad que esta organización apoya. 


En este sentido, desde la Secretaría de la Mujer de CGT comparten la esencia de los objetivos de esta acción a nivel mundial como la exigencia de la puesta en marcha y desarrollo de medidas concretas y efectivas contra las violencias machistas, la mejora de las condiciones laborales de las mujeres –eliminando la precariedad laboral, la temporalidad y la alta tasa de contratos con jornadas parciales y de corta duración- y el fin de la desigualdad laboral mediante la consecución de la supresión de la brecha salarial, la desigualdad en las pensiones y en la promoción profesional, la conciliación de la vida familiar y personal, el cese de la discriminación en el acceso al empleo y la disminución de la tasa de paro de mujeres y la erradicación del acoso en el ámbito laboral. 

La CGT además ha realizado un llamamiento a todas las militantes a participar masivamente en todas las movilizaciones que se han preparado para este día desde la organización anarcosindicalista junto a otros colectivos feministas en diferentes ciudades y territorios del Estado español. 

Gabinete de prensa del Comité Confederal de la CGT


miércoles, 1 de marzo de 2017

Las gallinas que entran por las que salen.

Recientemente ha salido publicado un artículo en prensa digital, sobre un programa nuevo de Indra llamado 'Smart Start', con el que se incorporarán a Indra 1.500 jóvenes universitarios y recién titulados, hasta aquí todo perfecto, dando oportunidades a nuestros jóvenes, que cojan experiencia en las nuevas tecnologías.

Pero si ahondamos un poco más en la noticias, podemos observar el transfondo del artículo, cuando empiezan a hablar de las cualidades que se les espera a estos jóvenes, como si se tratara de una oferta de trabajo en un portal cualquiera de busca empleo, cuando empiezan a hablar de que estos jóvenes deben ser; "innovadores, proactivos y con ganas de aprender", es decir, tienes que estar al dos cientos por cien, no vas tener vida privada, y si levantas la voz serás expulsado del cuerpo de élite, y todo esto esto se verá recompensado con un sueldo de risa, porque, encima que te están formando no querrás tener un sueldazo de esos de los directivos.

Y continua el artículo con el ambiente de trabajo, diciendo "ambiente de trabajo flexible, comprometido con la igualdad de oportunidades y la diversidad", traducimos, trabajo flexible quiere decir que no hay un horario fijo puedes trabajar de 10 horas en adelante las que quieras, igualdad de oportunidades al pelotismo, da igual lo bueno que seas si no eres de la cuerda de la élite, así funciona Indra, que no te engañen.

Y todo esto, teniendo en cuenta que acabamos de salir de un ERE, en el que se han cargado a 1.750 profesionales altamente cualificados y con gran experiencia, a ver quien enseña a los nuevos ahora, y con un sueldo acorde a los conocimientos, en este sector el conocimiento hay que pagarlo.


¡QUE NO TE ENGAÑEN!
SI LUCHAS PUEDES PERDER, SI NO LUCHAS ESTÁS PERDIDO

jueves, 23 de febrero de 2017

Lista de premiados a peores empresas del sector TIC

Este jueves se celebra la 'Noche de los telecomunicaciones y la informática' en el Auditori de Barcelona. Este evento premia iniciativas empresariales o de comunicación y cuenta con el patrocinio de las principales multinacionales y consultoras del sector de las Tecnologías de la Información como Everis, INDRA, T-Systems, Vodafone o Telefónica. El evento contará con la presencia institucional del President de la Generalitat.

Indra tiene el honor de haber sido elegida en estás categorías:
  •  Premio Al trapicheo con contratos públicos.


  • Premio Al peor ERE de despidos.

Segundo puesto en la categoría de:
  • Premio Terminator al peor CEO

 

martes, 21 de febrero de 2017

Concentración OPA de Indra sobre Tecnocom.

En la concentración que tuvo lugar el lunes 20 de febrero. la compañera de Unifcando las luchas nos entrevistó para el programa del MatinalRVK a los compañeros de CoBas y a nosotros.

Aquí tenéis el enlace: unificandolasluchas


Luz verde a la OPA sobre Tecnocom.

Ayer en Indra se celebró una junta extraordinaria de accionistas, para tratar la ampliación de capital, con la que se hará efectiva la OPA sobre Tecnocom.

Por este motivo CoBas y CGT convocamos una concentración a las puertas del centro de trabajo de Arroyo de la Vega, a la que acudieron los compañeros de Tecnocom y los comités de Anabel, Arroyo y Julian Camarillo.


Con esta concentración se ha querido visibilizar la preocupación de la CGT, ya que sin habernos recuperado aun del brutal ERE, sustentado por causas económicas, sufrido por los trabajadores y ejecutado por la nueva directiva, se anuncia un aumento de capital, para realizar la compra por 300 millones de euros de una empresa, Tecnocom, con una plantilla de 6500 empleados, todo normal.

¿Y ahora qué? Si hace un mes sobraban 1750, empleos que eran insostenibles, ahora se compra Tecnocom, uno de los grandes grupos de consultoría y tecnologías de la información de capital español, La suma de las dos empresas dará lugar a una entidad con unos ingresos de 3.147 millones de euros aproximadamente, según los cálculos de Indra.

De verdad ¿sobraban 1750 trabajadores?

La junta ha sido noticia en algunos medios de "información", haciendo referencia a la importancia de la suma de las dos empresas juntas, y pasando de soslayo por el ERE y la concentración realizada, pero bueno eso es de esperar, y para eso estamos los sindicatos combativos, para denunciar las injusticias y los abusos que sufrimos los trabajadores.

Enlaces relacionados con la junta de accionistas:
Economía Digital
Cinco Días
Expansión
El País
ABC
Channel Partner

¡LA LUCHA ES EL CAMINO!
 

miércoles, 15 de febrero de 2017

Concentración Indra por el mantenimiento del empleo y del poder adquisitivo.

Concentración  
Por el mantenimento del empleo y del poder adquisitivo para el día 20 de febrero de 11:30 a 14:30 en la puerta del centro de trabajo de Arroyo de la Vega en la Avenida Bruselas, 35 Alcobendas.

Cómo muchos de vosotros y vosotras sabréis, Indra ha convocado Junta Extraordinaria de Accionistas para aprobar una ampliación de capital que se destinará a la compra de TECNOCOM.
 

De la misma forma que el ERE que hemos sufrido fué el comienzo del famoso "Plan Estratégico" de Abril-Martorell, esta operación se ve marcada también en su inicio por el anuncio de un nuevo ERE.
 

No han analizado abiertamente el desastre provocado en los proyectos con este ERE y ahora van a por otro.
 

Nos parece injustificable que ejecutasen el ERE por "causas económicas" y hoy tengamos este anuncio encima de la mesa. Un anuncio beneficia a unos pocos y, según parece, nos va a perjudicar a muchos.
 

Por estos motivos, CoBas y CGT convocamos concentración el día de la Junta Extraordinaria de Accionistas en la entrada de Arroyo de la Vega. A los que estéis en Madrid, os animamos que os paséis a la hora de la comida para compartir opiniones y propuestas con los delegados concentrados.
 

En el resto de centros de Indra Sistemas, os animamos a que con la Representación Legal de los Trabajadores de vuestros centros, os concentréis en las puertas a la hora de la comida durante media hora.


Concentración  
Por el mantenimento del empleo y del poder adquisitivo para el día 20 de febrero de 11:30 a 14:30 en la puerta del centro de trabajo de Arroyo de la Vega en la Avenida Bruselas, 35 Alcobendas.





lunes, 6 de febrero de 2017

Vuelven los rumores, ¿más despidos en Indra?

Ante la nueva adquisición por parte de Indra, sin haber terminado el ERE, de la empresa Tecnocom, ya empiezan los rumores de una nueva plantificación de plantilla, ERE, despidos, más madera.





Cierto es que, esta adquisición aun no tiene la confirmación por parte de la CNMV, pero ante los artículos de varios medios digitales, en los que se anuncia un recorte de 500 puestos de trabajo, la CGT ha pedido explicaciones a la dirección y que nos den la información relativa a los rumores en torno a dichos artículos de la prensa digital.



Esta es la respuesta que nos ha dado la empresa:
"No hay nada más que decir que lo ya comentado en la reunión que mantuvimos a mediados de enero, y no sabemos por qué Expansión ha publicado esa noticia ni el origen de los datos que da.

Como sabéis, la OPA aún no ha recibido la autorización por parte de la CNMV, con lo que la operación no se ha ejecutado y, hasta que no lo esté no cabe hacer ninguna evaluación sobre cualquier efecto de la misma en la estructura de la plantilla (de hecho, desconocemos el número exacto de empleados de Tecnocom en las funciones corporativas).
"

Bien, pues si es mentira Indra debería tomar las medidas oportunas, judicialmente hablando, para que se rectifiquen las noticias aparecidas en los medios digitales, ya que esto genera un clima de incertidumbre y malestar entre los trabajadores y trabajadoras.

¡SI LUCHAS PUEDES PERDER, SI NO LUCHAS ESTÁS PERDIDO!




viernes, 27 de enero de 2017

Amianto en el edificio de los SSCC de la TGSS.

Amianto en el edificio de los SSCC de la TGSS

Ante el riesgo objetivo que supone la presencia de amianto en el edificio de la c/ Astros, donde prestan servicio los compañeros y compañeras destinadas en los SSCC de la TGSS, y ante la falta de información documental por parte de la Dirección, CGT cumpliendo con su obligación de prevenir, informar  y velar por los derechos de la plantilla, con especial atención en todo lo referente a su Seguridad y Salud, informa de los acontecimientos que han tenido lugar desde el hallazgo de este material cancerígeno en el edificio.

El pasado mes de octubre se nos citó, por parte de la Tesorería, a una reunión informativa sobre unas obras que se iban a realizar en el edificio de los SSCC. La citada información versaba sobre el hallazgo de amianto en el edificio, lo que requiere adoptar unas especiales  medidas preventivas. Por parte de la Administraciónse nos aseguró que  no existía riesgo alguno para la plantilla. El INSHT deja claro que, jamás se puede hablar de riesgo 0 en edificios con amianto. Ante la lógica preocupación, CGT solicitó documentación por escrito en los siguientes términos:
  
·         Que es del todo necesario que en el plazo no superior a 7 días se nos entregue toda la documentación que acredite exactamente la situación en que se encuentra el edificio de los SSCC de la TGSS, en lo referente a su exposición a sustancias nocivas.
·         Que se nos convoque a cualquier reunión que tenga como objetivo resolver la problemática del edificio.
·         Que se nos envíe copia del acta de la reunión celebrada el dia 19 del mes de octubre.
·         Que se nos proporcione las tres últimas mediciones medioambientales efectuadas.
·         Que se realice por parte de los miembros reunidos el dia 19 del mes de octubre,  comunicación en el plazo de 15 días a la plantilla informando detalladamente del proceso.
·         Que se nos envíe un plan detallado de las actuaciones que vayan a tener lugar desde ahora hasta la finalización de las obras.
·         De no atenderse estas peticiones entenderemos que seremos libres de ejercer las acciones que consideremos oportunas para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.

Tras varios intercambios de correos, la TGSS rehusó  dar copia de la documentación solicitada, así sigue siendo a día de hoy. Nos niegan el derecho a una información imprescindible, no solo para nosotros, sino para toda la plantilla.

CGT, en su obligación de velar e informar de las cuestiones relacionadas con la Seguridad y Salud de los trabajadores del edificio, realizó Asamblea informativa y formativa sobre los riesgos del amianto.

Desgraciadamente desde los SSCC de la TGSS, consideran que informar y velar por la salud de la plantilla es alarmar. Realmente lo que genera alarma es la falta de información y formación adecuada al personal afectado.

CGT cumple con su labor de vigilancia para con los trabajadores y tiene muy claro hasta donde llega el deber de sigilo de sus Delegados, el cual, por supuesto, no incluye la ocultación de un dato tan fundamental como este.

Tampoco nos van a afectar las amenazas veladas de la Dirección General de la TGSS  en el sentido de dejar de “colaborar” con nuestro sindicato. Informar y formar a la plantilla es un derecho fundamental de los trabajadores al que no estamos dispuesto a renunciar ni por amenazas veladas o desveladas 

En definitiva la TGSS no informa documentalmente ni l@s representantes de la plantilla -ni a los Delegad@s de Prevención como es preceptivo- sobre el riesgo que supone la existencia de amianto en los SSCC de Astros e intenta que la representación de la plantilla no pueda ejercer su función y que permanezca muda sin tener la más mínima documentación que garantice la seguridad del colectivo.