lunes, 21 de noviembre de 2016

Calendario laboral Madrid 2017

http://wp.me/a4uS6f-3D

25 de Noviembre, Día Internacional contra las Violencias Machistas.

Compañeras, compañeros,

El Día 25 de Noviembre conmemoramos el Día Internacional contra las Violencias Machistas para seguir denunciando que las Violencias que sufrimos las mujeres, por el mero hecho de no haber nacido hombres son múltiples.

Las más de 74 mujeres que han sido asesinadas en lo que va de año en España, siendo la expresión más brutal de la Violencia Machista, son la punta del iceberg de todas las violencias que recibimos las mujeres.

La cosificación de los cuerpos de las mujeres, violencia y acoso sexual, la discriminación laboral, la brecha salarial, los recortes en recursos públicos para la protección de las mujeres agredidas, la existencia de segregación de género en la educación, la falta de compromiso político en la ratificación propuesta por la UE del tratado internacional de Estambul para combatir la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica, los medios de comunicación que refuerzan estos mensajes, el lenguaje sexista, son algunos ejemplos de la Violencia Estructural que las Instituciones Públicas y Privadas sostienen y reproducen con cada una de sus decisiones.

Es por ello, que te invitamos a participar en las movilizaciones que desde CGT Madrid hemos previsto:
  • 24 de noviembre: “AUTODEFENSA TRANSFEMINISTA DESDE EL ARTE” a las 19 horas en el Ateneo Libertario La IDEA, calle Alenza, 13. 28053 de Madrid. Alicia Montero nos dará una primera charla explicando qué es la Autodefensa Feminista y Alicia Ramos nos deleitará con sus canciones combativas.
  • 25 de noviembre: Día Internacional contra las Violencias Machistas, nos aliamos al movimiento feminista de Madrid en el Foro contra la Violencia a las mujeres. A las 19h en Ópera: PERFORMANCE para visibilizar a las mujeres Asesinadas en España por el Machismo y MANIFESTACIÓN de Ópera a Sol: Violencia de género, Cuestión de Estado ¡Ya!
 

miércoles, 16 de noviembre de 2016

Resultado elecciones sindicales Indra Julian Camarillo.

Hoy han sido las elecciones en el centro de trabajo de Indra Sistemas de Julian Camarillo. La CGT se presentaba de nuevo y hemos obtenido un resultado excelente, mejorando los resultados anteriores pasando de 4 a 5 delegados. Agradecemos el trabajo realizado por los compañeros.

¡¡Enhorabuena!!

Han votado 216 trabajadores de 535 censados -> 40,37%. El porcentaje de participación es bastante más alto que en otros centros de la empresa.

Y en cuanto al reparto de delegados:

CCOO: 89 votos -> 7

CGT: 54 votos -> 5

UGT: 33 votos -> 3

USO: 29 votos -> 2

Blancos: 10

Nulos: 1


Otra condena más para Indra.

La demanda interpuesta por CCOO en el centro de trabajo de Arroyo de la Vega y por los sindicatos COBAS, USO, UGT y CGT se ha estimado a favor de los trabajadores, Indra ha sido condenada a poner un comedor en el centro de trabajo de Arroyo de la Vega . La sentencia la puedes ver pinchando aquí.


lunes, 14 de noviembre de 2016

Indra condenada a poner comedor.

La demanda interpuesta por CCOO y subcrita por el comité de empresa, y los sindicatos COBAS, USO, UGT y CGT se ha estimado a favor de los trabajadores, Indra ha sido condenada a poner un comedor en el centro de trabajo de Anabel Segura. La sentencia la puedes ver pinchando aquí.



viernes, 4 de noviembre de 2016

ELECCIONES JULIÁN CAMARILLO

Próximamente se van a celebrar elecciones sindicales en el centro de trabajo de Julián Camarillo. Por supuesto, CGT se presenta pa-ra seguir defendiendo los derechos de los trabajadores.
Os recordamos la cita:
Miércoles 16 de noviembre de 2016
Desde las 8:30 hasta las 17:00h.
 


Si optáis por el voto por correo, podréis encontrar aquí más informa-ción de cómo hacerlo para que vuestro voto sea válido.

¿Qué hacemos con tu voto? 

Ahora nos llega a todos los sindicatos el momento de pedir tu voto. Para ello vamos a contarte qué hemos hecho con el voto que tal vez tú, o bien otros compañeros, nos han facilitado en elecciones ante-riores.

Indra no es demasiado escrupulosa con la ley. CGT ha tenido que denunciar a la empresa en Inspección o en los tribunales. En algu-nas ocasiones liderando el proceso como sindicato y, en otros, parti-cipando desde los comités o bien acompañando a los que lo lanza-ron. Así, la empresa nos ha encontrado enfrente en los siguientes temas:

  • Comedores en los centros de trabajo.
  • Represión sindical.
  • Despido Colectivo (ERE)
  • Disconformidades en los calendarios laborales.
  • Cambio unilateral por parte de la empresa en las condiciones de los desplazados al extranjero
Además, en todas las negociaciones hemos sido claros y transparen-tes… y coherentes. Tanto en el ERE, como en los comedores, nues-tra postura ha sido de sobra conocida e invariante en su núcleo.

Tanto es así que la empresa ni siquiera se ha molestado en incluir-nos en la negociación del protocolo sindical (en la que se ofrecía portátiles, móviles y gastos a los sindicatos para ayudar a articular las relaciones laborales).


Y qué decir de nuestro lema, “Si nadie trabaja por ti, ¡que nadie de-cida por ti!”. Lástima que otros, con más votos, impusieran que era mejor decidir por ti...
 


ACCION SINDICAL



La CGT está convencida que las asambleas de trabajadores son la mejor cocina en la que elaborar la acción sindical que quiere la plantilla. Así lo intentamos en nuestros inicios, aunque con menor éxito del esperado.
 

Con esta herramienta en el horizonte, hemos tenido que adaptar las co-municaciones a vuestras necesidades y por eso hemos tratado de poten-ciar otros elementos de comunicación.

  • Hemos recibido cientos de consultas en cgtindramadrid@gmail.com de gente que tenía dudas acerca de su situación laboral: excenden-cias, formación, pago de las horas extra realizadas., horario, vaca-ciones, contratos… Y estaremos encantados de seguir recibiéndolas.
  • Hemos tratado de difundir la Diana en todos los centros de trabajo y clientes principales. Queremos también teneros informados con co-municados puntuales de temas de interés.
  • Encuestas. Hemos tratado de pulsar vuestra opinión en varios temas relevantes, desde los comedores, hasta la formación y el ERE

ACCIÓN CONJUNTA

Algunos sindicatos prefieren tratar los temas importantes en reuniones de jefes sindicales con la empresa. CGT ha preferido participar en todas las iniciativas que se han presentado para que todos los comités de em-presa trabajen conjuntamente en una plataforma.

¿QUÉ NO HACEMOS CON TU VOTO?
Mientras que otros sindicatos cobran dinero por “asesoramiento” en la firma de ERES, la CGT NO firma ERES. CGT NO usa su representación, tus votos, para obtener liberados sindicales ni otros tipos de prebendas.


CGT NO firmaría un convenio a la baja. Lástima que el número de votos en el sector sólo permite estar en la mesa de negociación a CCOO y UGT.
 

CGT NO usa tus votos para decidir lo que no quieren los trabajadores
 


Si nadie trabaja por ti, Que nadie decida por ti.

martes, 25 de octubre de 2016

Si tú paras, todo se para.

Trabajamos en el sector informático. Trabajamos en empresas que imponen un constante reciclaje en tecnologías. Formamos parte de proyectos que mantienen en funcionamiento los principales sectores de la economía: bancos, eléctricas, telecos, citas sanitarias, tráfico aéreo, señalización de carreteras, tráfico y gestión de mercancías, etc... Pero a pesar de esto no tenemos vida. Nuestro sector está plagado de puestos de trabajo con unas condiciones precarias: abundan los despidos colectivos, los abusos horarios, las horas extra no pagadas con jornadas de sol a sol, los trabajos por encima de categoría y los contratos de autónomo o por obra en claro fraude de ley.

Desde hace años la subcontratación es el gran lastre de nuestro sector. Raro es el puesto de trabajo ofertado por la empresa final. Siguen siendo minoría las empresas que realizan proyectos cerrados y no se dedican al mercadeo de trabajadores. La mayoría de consultoras no son más que ETTs disfrazadas de empresas tecnológicas en las que se dan constantes casos de cesión ilegal de trabajadores a costa de los impuestos de todos. En algunos casos lo demuestran teniendo como oficina central un “piso franco” o unas exiguas oficinas en las que apenas cabe un 10% de la plantilla. Esta generalización amparada por prácticamente todas las grandes empresas y administraciones públicas merma las condiciones laborales y la capacidad de organización de las personas que trabajamos en el sector TIC.

Es sangrante el caso de los proyectos para la administración pública, en los que se dan constantes casos de cesión ilegal de trabajadores a costa del dinero de todos. No se ofertan puestos de trabajo a cargo de la administración para puestos que llevan años siendo desarrollados por trabajadores subcontratados. Toda la subcontratación, a cuenta de la administración o de las grandes empresas de casi todos los sectores, solo supone una importante merma de las condiciones laborales, sueldos más bajos y temporalidad.

Los despidos colectivos, mal llamados EREs, es otro de nuestros caballos de batalla constante. Empresas como Cap Gemini acumulan ocho procedimientos de despido colectivo en la última década. En 2014 todas las grandes consultoras se coordinaron para realizar despidos colectivos para que no afectara a los clientes.

En este panorama se habla de negociar el convenio, cuya ultraactividad negaban los que ahora se agarran al mantra de la “unidad sindical”. No queremos una negociación a pérdidas. No hay necesidad de negociar un nuevo convenio que empeore las condiciones de este, ya de por si bastante restrictivo. No queremos que se mercadee con el derecho a cobrar la antigüedad, única forma de obtener un incremento salarial en el sector. No queremos que se mercadee con las categorías profesionales para obtener pequeñas mejoras en los artículos del convenio que solo aplican a los sindicatos con representatividad a nivel estatal.

Ante esta situación no queda otra opción que organizarse. Nos negamos a seguir tragando con el abuso, el engaño y el despotismo. Nos oponemos a una negociación a la baja del convenio. Llamamos a todas las personas que trabajan en el sector TIC a organizarse y hacer visibles estas reivindicaciones.

Porque ni la corbata ni los dos monitores LCD frente a los que trabajas te van a salvar de recortes salariales, despidos colectivos y más precarización.

Por todo ello os invitamos este jueves 27 de octubre a una concentración de la #MareaBinaria en Madrid en Gran Vía frente al edificio Telefónica a las 19:00.


Sal del twitter, toma la calle.

Más información en: http://mareabinaria.org/






miércoles, 19 de octubre de 2016

20 octubre de solidaridad con “Somos 27 y más”.

En la pasada plenaria confederal se aprobó la realización de una jornada de solidaridad con el llamado caso "Somos 27 y más" (Som 27 i més).

Una prueba más del estado de represión en el que nos encontramos, veintisiete personas -entre las que se encuentra el secretario general de la CGT de Cataluña- que se enfrentan a penas de cárcel de entre 11 a 14 años, por ocupar la rectoría de la universidad autónoma de Barcelona (UAB), en protesta por la subida de un 66% en las tasas y por los despidos de profesorado.

Concentración 20 de octubre a las 13:00h en la calle Alcalá, 44 (Delegación del Gobierno de Cataluña)


Cierre y desmantelamiento de los CIE.

Cierre y desmantelamiento de los CIE (Centros de Internamiento para Extranjeros).




martes, 20 de septiembre de 2016

¿Fraude electoral el 26J?


Nos bombardean con el dichoso curso sobre el código ético amenazándonos, con la no realización del curso influirá negativamente en la evaluación anual, y todo esto cuando la imagen de Indra ha estado ligada a casos de corrupción, como la Púnica, los Pujol, y lo ultimo un posible fraude electoral el pasado 26J.

Fraude electoral 26J

lunes, 1 de agosto de 2016

Multa de 185.000€ a Indra por cesión ilegal.

La Generalitat multa con 185.000 euros a Indra por cesión ilegal de trabajadores. Un claro ejemplo más de la panda de sátrapas que gestionan esta empresa. Por si los trabajadores de Indra no tuviéran suficiente con que se les relacione con casos como la Púnica, pagos a jueces y todas las corruptelas que han ido surgiendo, ahora se confirma lo que CGT lleva tiempo denunciando; que en Indra hay miles de subcontratados en situación de cesión ilegal.

Tras una denuncia interpuesta por la sección de Co.Bas en Indra Barcelona para la que nuestros compañeros de la sección de CGT testificaron a favor de los denunciantes, la Generalitat ha interpuesto una multa de 185.000€ una vez ha quedado demostrada la cesión ilegal.

Como trabajadores, es nuestro deber solidarizarnos con todos aquellos compañeros que, haciendo el mismo trabajo, sufren peores condiciones laborales.
Como responsables, es su deber el no permitir estas situaciones y denunciarlas en cuanto se detecten.

Como afectados, los subcontratados en situación de cesión ilegal han de saber que tienen el derecho de entrar a formar parte de la plantilla de Indra con las mismas condiciones laborales que el resto de sus compañeros. CGT se ofrece a asesorar a cualquier persona que se encuentre en dicha situación. El paso para revertir esta cesión ilegal la tiene que dar el trabajador, que gracias a esta multa cuenta con una pesada prueba a su favor.

¡Si luchas puedes perder, si no luchas ya has perdido!

jueves, 28 de julio de 2016

Multa a Indra por cesión ilegal de trabajadores.

La Generalitat multa con 185.000 euros a Indra por "cesión ilegal de trabajadores"
 

El secretario general de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias de la Generalitat, Josep Ginesta, ha afirmado que este miércoles han confirmado una sanción de 185.000 euros a la empresa Indra por "una cesión ilegal de trabajadores". 

Continua...


 
Noticia de lainformacion.com

viernes, 1 de julio de 2016

Código ético en Indra.

Carta abierta a Soledad Ramírez


Una vez analizado tu mail y visto que ya habéis empezado a mandar la ejecución del curso, permítenos unas breves consideraciones:
 




El Código Ético ha sido creado por la Dirección sin ninguna negociación con la Representacion Legal de los Trabajadores (RLT), es una imposición unilateral que carece de la validez legal requerida.
 

Los trabajadores de Indra tienen el suficiente conocimiento como para saber que en materia penal, exclusivamente se van a sentir legislados por lo que dicten las leyes del Estado, y no por lo que unilateralmente quiera imponer la empresa.
 




Y por último, en algo sí estamos de acuerdo contigo; no realizar la formación a la que aludes puede afectar de forma negativa a la evaluación anual de objetivos... pero EXCLUSIVAMENTE A LOS TUYOS, ya que tú sí te dedicas a esto. Como en esta casa se sigue funcionando a salto de mata, no os habéis preocupado ni de incluir esta formación en las concertaciones. Dejad a los profesionales que sigan realizando su labor diaria en lugar de hacerles perder el tiempo


La carta original de Soledad Ramírez es esta: 

Buenos días,
 

Te informamos que la compañía ha iniciado la campaña en materia de Ética y Cumplimiento Legal, enmarcada en su compromiso de promover una sólida cultura de cumplimiento. Dicha formación te permitirá ampliar, mejorar y validar tus conocimientos sobre el Código Ético, sus principios y normas de conducta y, en definitiva, sobre el modelo de prevención de riesgos penales de Indra.
 

Por ello, próximamente recibirás un correo electrónico con tu inscripción a la formación y el acceso a la misma.
 

Es importante que recuerdes que, dada la relevancia de esta formación, su completa realización es obligatoria para todos los profesionales que formamos parte de Indra y, por tanto, no completarla sin causa suficientemente justificada puede afectar de forma negativa a la evaluación anual de objetivos.

Un saludo,

Soledad Ramírez
Unidad de Cumplimiento


¡SI LUCHAS PUEDES PERDER, SI NO LUCHAS ESTÁS PERDIDO!

lunes, 27 de junio de 2016

Concentración Indra Sistemas.

El jueves 30 de 12:00 h a 14:30, los sindicatos CoBas y CGT estaremos en la puerta del centro de trabajo de Indra Sistemas, de Arroyo de la Vega, coincidiendo con la junta de accionistas, para visivilizar los problemas de la planilla, y las brutales consecuencias que ha tenido el ERE en los trabajadores y trabajadoras de Indra, y la represión sinical que estamos sufriendo ambos sindicatos.

Os animamos a salir a fumar con nosotros.





Jueves 30 de junio
12:00 - 14:30
Avenida Bruselas, 35
Indra Sistemas.






¡¡ SI LUCHAS PUEDES PERDER, SI NO LUCHAS ESTÁS PERDIDO !!




martes, 21 de junio de 2016

La Diana Nº 25

Un nuevo número de la revista La Diana.  

  • Indra no es país para viejos. 
  • Formación ... ¡De qué!. 
  • Siempre ha habido clases.
  • Palabras encadenadas.

http://wp.me/a4uS6f-3x
 

miércoles, 18 de mayo de 2016

¿Negociación o estafa?

Después de meses de mentiras y engaños, por fin la empresa se ha quitado la careta. De los mas de 12000 trabajadores en Indra Sistemas (sin contar los que están en cesión ilegal), nuestra querida "directiva" nos ofrece un acuerdo para 543, menos del 5% de la plantilla. Está intentando negociar para volvernos a robar, otra vez.

Para ello se escuda en una serie de colectivos excluidos, colectivos que ya han sido reconocidos en las sentencias de Coruña y Erandio.

    Profesionales en Centros Trabajo < 50 trabajadores
    Colectivo Directores y Gerentes
    Centros/Profesionales con Comedor
    Profesionales con Ticket Restaurante (Bºsocial)
    Profesionales con Ticket Restaurante (REFLEX)
    Profesionales con Tarjeta Restaurante
    Profesionales con Ayuda Comida
    Profesionales con jornada continua
    Profesionales con 2 h. para comer por calendario
    Profesionales con Teletrabajo
    Profesionales en cliente

La ley es muy clara. Tenemos derecho a servicio comedor. Y si se tuviera que acordar una alternativa, somos los trabajadores de cada centro quienes hemos de decidir. ¿Compensar con un pago anual? ¿Se creen que no tenemos memoria? Ya lo hicieron con los lotes de navidad y al año siguiente lo regularizaron con un congelamiento salarial. ¿Alguien se acuerda de los lotes? ¿sigue apareciendo el concepto en la nomina?

Está claro que hay algunos que ya están preparando su retiro dorado, por eso es importante que cada uno de nosotros sepa TODO lo que está pasando y lo que nos estamos jugando. No dejes que otros decidan por ti, organízate y lucha!
 
 
 
¡SI LUCHAS PUEDES PERDER, SI NO LUCHAS ESTÁS PERDIDO!

martes, 17 de mayo de 2016

Las empresas no pueden censurar comunicados sindicales.

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado una sentencia en la que establece que los empresarios no pueden controlar ni censurar los comunicados difundidos por los sindicatos en la intranet de las empresas al considerar que ello vulneraría la libertad sindical.

Así lo hace constar el Alto Tribunal en el fallo desestimatorio de un recurso interpuesto por Liberbank contra una sentencia anterior en la que se condenaba a la entidad a indemnizar al sindicato con 6.000 euros por haber censurado sus comunicados en la intranet.
 

El Supremo entiende que la libertad de expresión y difusión de comunicados a través de la intranet empresarial es un contenido esencial de la libertad sindical.

Además, argumenta que, en el caso de Liberbank, existía un acuerdo de conciliación, de 27 de diciembre de 2012, en el que la empresa se comprometía a publicar en la intranet corporativa los comunicados emitidos por las secciones sindicales existentes en el banco "sin ejercer el veto o control sobre la legalidad de los mismos y/o su veracidad o a si exceden de los límites informativos".
 

El Tribunal Supremo sostiene que "no consta" que la difusión de los comunicados rechazados perjudicase el sistema informático, como así alegaba la entidad, y defiende que tales comunicados se difundieron dentro de los fines que constitucionalmente están asignados a los sindicatos.

"Es improcedente el control empresarial del contenido de los comunicados para acordar, o no, su publicación. La libertad de expresión y de transmisión de informaciones forma parte del contenido de la libertad sindical y la empresa viene obligada a transmitir información sindical a través de los cauces existentes, salvo que ello comporte un perjuicio claro", alega.
 

En su opinión, la conducta de Liberbank "sólo puede calificarse como de control previo e incompatible" con el ejercicio de tales libertades y entiende que, habida cuenta de las circunstancias concurrentes, la reclamación de una cuantía indemnizatoria por aplicación de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social "resulta ajustada a Derecho".


¡SI LUCHAS PUEDES PERDER, SI NO LUCHAS ESTÁS PERDIDO!

martes, 3 de mayo de 2016

La PSI de los directivos de Indra.

En estas fechas, en Indra entramos en la etapa de las evaluaciones, concentraciones, PSI's, que tanto "placer" nos provoca.

Estas evaluaciones basadas en una serie de objetivos, que en la mayoría, los trabajadores cumplen sobradamente, y que se premian con subidas 0, claro ahora toca apretarse el cinturón, con esto del ERE, 1750 compañeros a la calle, virgencita, virgencita que me quede como estoy.

 
Pues bien parece ser que este rasero no es para todos igual, los directivos de Indra tienen otra forma/manera, de valorar su trabajo, parece ser que para ellos si hay dinerito, o que han cumplido sus objetivos, en 2015 Indra anotó unas pérdidas de 641 millones de  euros, siete veces más que en 2014, ¿es este el objetivo que tenían que cumplir?

Pues bien nuestro presi, según la CNMV, en 2015 ha cobrado 711.000€ de sueldo, 110.00€ de remuneración fija, 448.000€ en concepto de retribución variable a corto plazo, 33.000€ remuneración por pertenecer a comisiones del consejo (ahí es na), 12.000€ otros conceptos (lo que se conoce como pa'la buchaca), total 1,31 millones de euros.

El consejero delegado de Indra, Javier de Andrés en 2015 ha cobrado 550.00€ de sueldo, 80.000€ de remuneración fija, 192.000€ en concepto de retribución variable a corto plazo, 10.000€ otros conceptos, total 832.000€, el año anterior 705.000€.

Nuestro ex Javier Monzón 3,87 millones de euro, en concepto de indemnización.

Retribuciones devengadas (en miles de €) (Datos sacados del informe presentado por Indra a la CNMV).

http://www.cnmv.es/Portal/HR/verDoc.axd?t={8510b8d1-ac85-45bf-a976-4dfcebee1cab}

Menos mal que no han cumplido sus objetivos al 100%, ¡a ver de dónde iban a sacar la pasta!.



¡SI LUCHAS PUEDES PERDER, SI NO LUCHAS ESTÁS PERDIDO!

martes, 19 de abril de 2016

Carta abierta a Abril-Martorell.

Señor presidente:
 

Parece que no le gusta nada que algunos de los sindicalistas de la empresa le hayamos salido un poco rebeldes…
 

Según nuestro anterior presidente, Indra y sus cuentas iban más que bien. Pero fue llegar usted y, misteriosamente, la compañía empezó a sufrir pérdidas que, como todos sabemos, han desembocado en un ERE que ni CGT ni co.bas firmamos. Quizá haya sido esa la causa de que, en “venganza” y con la excusa de recolocar a gente y así ahorrar costes, haya compañeros de ambos sindicatos, CGT y co.bas, que han sido trasladados a otros centros y en consecuencia destituidos de sus cargos como representantes de los trabajadores.
 

Más tarde, siguieron otros desplantes. Uno de ellos tuvo lugar durante el último paripé (perdón, reunión) sobre los comedores; a pesar de que no era un punto que estuviera incluido en el orden del día, dicha reunión se inició solicitando a CGT que se disculpara públicamente por el contenido de un correo que este sindicato había enviado a la plantilla el 15 de diciembre. En este correo hablábamos de que la empresa, de forma unilateral y con poquísima antelación, había cancelado la reunión por cuestiones imponderables de última hora, y entre otras cosas decíamos textualmente: Entendemos que la voluntad de posponer la reunión es por parte de la empresa porque, aunque lo hemos solicitado, no nos aclaran ni quién lo solicita ni cuáles son esas cuestiones. CGT seguirá informando de forma transparente, esperando que en dicha negociación se respete la voluntad de los trabajadores afectados, y no se imponga una negociación paralela entre la empresa y los sindicatos firmantes, como desgraciadamente ya ocurrió en el ERE. Se ve que no se entiende el concepto “decidir algo contando con la opinión de los trabajadores”, y en lugar de como la constatación de un hecho, esto se tomó como un ataque al resto de sindicatos, tan preocupados por defender los intereses de los trabajadores que abandonaron la reunión. Está claro que el que se pica…
 

En cualquier caso, difícilmente podríamos disculparnos por tamaña afrenta; y es que en las últimas semanas, y por mucho que la empresa lo haya negado por activa y por pasiva en varias ocasiones, hemos descubierto un nuevo desplante: se nos está vetando el envío masivo de correos a toda la plantilla.
 

Pero no acaba aquí la cosa, señor presidente; además de no gustarle la rebeldía, hace poco nos hemos enterado de que tampoco es capaz de apreciar la crítica. En el último número de nuestra revista, La Diana, atacábamos la situación que está atravesando Indra y la política que está llevando a cabo, demoliendo la compañía. Nos enviaron a los de seguridad para intentar evitar que ejerciéramos nuestro derecho a informar a la plantilla, y un día después se hizo lo mismo con co.bas.
 

Pero aunque rebeldes, no somos rencorosos; así que aprovechamos el repentino interés que muestra usted hacia CGT para hacerle saber que nuestra agenda está disponible para reunirnos y tratar los temas que considere. Además, para que vea que le tendemos nuestra mano y que queremos hacerle las cosas fáciles, se nos ocurre que en un posible orden del día podrían incluirse cosas como por ejemplo la revisión de nuestro convenio, las subidas de sueldo (en la mayoría de los casos inexistentes) de los trabajadores, las categorías profesionales, el sistema de evaluaciones… Y por supuesto el cierre de este ERE, que no tiene ni pies ni cabeza.
 

Como siempre y a pesar de las presiones recibidas, desde CGT seguiremos informando a todos los trabajadores.
 

Atentamente,



¡SI LUCHAS PUEDES PERDER, SI NO LUCHAS ESTÁS PERDIDO!

lunes, 18 de abril de 2016

SEGUNDA REUNIÓN DE COMEDORES 20/4/2016

El próximo miércoles 20 de abril, a las 16:00, se celebrará la 2ª reunión de comedores entre la empresa y la representación legal de los trabajadores (RLT). Después de que la CGT lo reclamara en varias ocasiones, la empresa ha establecido el siguiente orden del día:
  1. Perímetro de afectación del problema: Centros y Colectivos afectados.
  2. Diferentes opciones de solución que debería valorar la empresa.
Aunque CGT sigue defendiendo que la negociación de los servicios de comedor se ha de realizar en cada centro de trabajo, se congratula que la empresa haya recapacitado y convoque a la RLT de cada empresa del Grupo Indra de forma independiente.
 

En cambio, hemos de lamentar que una empresa que se jacta de tener un plan de conciliación laboral, que consigue un “clima laboral confortable, respetuoso, flexible y diverso”, no haya sido capaz de atender nuestra petición de realizar la reunión durante la mañana, y/o habilitar una videoconferencia que facilitase la participación de los centros más alejados de Madrid.
 

CGT se compromete a seguir manteniendo informada a la totalidad de la plantilla de las propuestas que nos vaya haciendo la empresa.

A su represión le llaman ORDEN, a nuestra desobediencia... VIOLENCIA.

lunes, 11 de abril de 2016

Asamblea informativa comedores Indra. Centro de Anabel Segura.

Compañeros,
 

Como sabéis, la ley considera que, en un centro de trabajo con 50 o más trabajadores, es preciso contar con un comedor completo. En varios centros de Indra de España, la RLT ya se ha movido para hacer valer este derecho.
 

Ahora es el momento de tomar medidas en nuestros centros de trabajo de Madrid. Por este motivo, si queréis conocer cuál es la situación actual de esta medida, así como las acciones futuras que vamos a tomar, o incluso proponer alguna, os invitamos a participar en la asamblea que vamos a celebrar el próximo martes 12 a las 18 h. en la cafetería del centro de Anabel Segura (planta -1).
 

Esperamos vuestra asistencia.




¡ SI LUCHAS PUEDES PERDER, SI NO LUCHAS ESTÁS PERDIDO!

miércoles, 30 de marzo de 2016

Asamblea informativa comedores Indra.

Compañeros,
 

Como sabéis, la ley considera que, en un centro de trabajo como el nuestro de Arroyo de la Vega, es preciso contar con un comedor completo. En varios centros de Indra de España, ya se ha movido la RLT para hacer valer este derecho.
 

Ahora es el momento de tomar medidas en nuestro centro de trabajo. Por este motivo, si quieres conocer cuál es la situación actual de esta medida en nuestro centro, así como las acciones futuras que vamos a tomar, o incluso proponer alguna, te invitamos a participar en la asamblea que vamos a celebrar el próximo jueves 31 a las 18 h. en la cafetería del centro (SS Azul).
 

Esperamos tu asistencia.


SI LUCHAS PUEDES PERDER, SI NO LUCHAS ESTÁS PERDIDO.



viernes, 19 de febrero de 2016

Concentración IFEMA

La CGT en Indra Sistemas, apoya la iniciativa de los compañeros de Cobas, a la concentración organizada para el 23 de febrero a las 15:30 en el Centro de Convenciones Norte del IFEMA, para el evento Semana del seguro al que tiene previsto acudir Indra y muchos de sus clientes.

Para protestar por el brutal e injustificado ERE, al que estamos siendo sometidos los trabajadores de Indra.



A su represión le llaman ORDEN
A nuestra desobediencia VIOLENCIA

jueves, 11 de febrero de 2016

Comedores: Había una vez...

Este es el “orden del día” que estaba indicado en la convocatoria de la “reunión” celebrada el día 11/2:

  1. Porcentajes de representación de cada fuerza sindical de cara a las siguientes reuniones.
  2. Calendario de reuniones.
  3. Análisis del estado de las denuncias formuladas ante la Jurisdicción Social.
  4. Perímetro de afectación del problema: Centros afectados.
  5. Diferentes opciones de solución que debería valorar la empresa.
Pues bien, solo os podemos dar malas noticias, porque lo que hoy hemos vivido únicamente se puede calificar como un paripé.

Nada más empezar, relaciones laborales se ha dirigido hacia los delegados de CGT allí presentes, preguntándonos si vamos a pedir disculpas públicas por el correo que CGT mandó el 15/12. Es un hecho sorprendente porque en la convocatoria no constaba como punto de orden del día, sino como una demanda por parte de la dirección. CGT ha hecho constar que contestará cuándo y cómo considere oportuno en base al mandato de sus afiliados.

Acto seguido empieza el espectáculo. Como si lo hubiesen preparado el día anterior, CCOO Metal pide la palabra y solicita un receso de 5 minutos para que los firmantes puedan tratar este tema. Esos cinco minutos se convierten en prácticamente una hora. Una hora en que en vez de estar hablando de cómo resolver el tema de los comedores, que es lo que creemos que debería interesarnos a todos, intentan convencer al resto de secciones para que abandonen la reunión. En cualquier caso, los que nos hemos quedado en la reunión no perdemos el tiempo y intentamos mantener una charla más fructuosa con relaciones laborales.

De esta charla queda claro que la voluntad de la empresa es montar una comisión donde se delegue la negociación de todos los centros, ya que consideran que es mucho más práctico y eficaz para ellos. Por parte de CGT se comenta que estamos en contra de la delegación y que la negociación debe hacerse por centro, ya que son los trabajadores de cada centro los que han de decidir qué hacemos con los comedores.

Al rato entran el resto de la RLT y continua el show. Una por una, las secciones sindicales de CCOO, UGT, USO y STC se lamentan de la actitud de CGT y se van. En cambio, CCOO y UGT Indra Software Labs se quedan a negociar, así como Cobas y ELA.

Con este panorama, la empresa vuelve a requerir una disculpa pública de la CGT. Viendo la actitud de la empresa, no nos ha quedado más remedio que denunciar que todo este proceso es una farsa cuyo único objetivo es dilatar en el tiempo la obtención de un derecho que tenemos todos los trabajadores; los comedores. Esta reunión no era el lugar ni el día para hablar de una disputa que poco interés habían mostrado hasta este día.

Como conclusión de estos hechos, ha quedado claro que ni la dirección ni la mayoría de la representación legal de los trabajadores están por la labor de hacer cumplir lo que marca la ley respecto a los comedores. Es por ello que CGT se refuerza en la idea de que no va a haber una negociación real a menos que se tenga una sentencia que obligue a ello. O el centro denuncia o se queda sin comedor.




CGT seguirá informando puntual y transparentemente a pesar de los actos de presión recibidos.

martes, 9 de febrero de 2016

La Diana Nº 24.

Un nuevo número de la revista La Diana.
  • Invocando al ave Fénix.
  • Formación en Indra sin los trabajadores.
  • Para películas prefiero el cine.
  • JIRA sindical.
  • Como los cangrejos.
 
http://wp.me/a4uS6f-3w







CERREMOS ESTE ERE


Cuando la dirección de esta empresa planteó este ERE, lo fundamentó en que sobraban trabajadores. Ahora, ante los cientos de compañeros que se están yendo
cada mes, la dirección ha dado orden de repartir primas de miles de euros para que algunos trabajadores firmen un compromiso de permanencia.

Esto demuestra un hecho; no somos los trabajadores el problema!

Pero incluso con estas medidas por parte de la dirección cada día somos menos. Los proyectos van más ahogados, perdemos clientes, perdemos proyectos y mengua el valor de la empresa; nosotros.

Con el objetivo de solucionar este gran problema, el pasado 18/1 CGT propuso a la dirección de la empresa, y a los sindicatos firmantes del ERE, una reunión cuyo objetivo era cerrar anticipadamente este ERE. Esto nos permitiría empezar una nueva etapa de contratación y mejora de las condiciones laborales; una nueva etapa de crecimiento.

Pero la respuesta ha sido el silencio. Ni la dirección ni los sindicatos firmantes han respondido a esta iniciativa. No podemos entender esta falta de interés por solucionar un problema que no hemos generado los trabajadores y que tanto daño nos está haciendo a todos.

Es por ello que queremos empezar una campaña de presión para que recapaciten y se avengan a sentarse para cerrar este ERE innecesario e injusto, empezando porque cada uno de nosotros envíe el siguiente correo:

--------------------------------------------------------------------------------------------------

Para: afuentef@indra.es; alucena@indra.es; mdsarrion@indra.es;
ccooindra@servicios.ccoo.es; indra_sistemas_ugt@fesestatal.org; stc.indra@sindicatostc.org; usoalcobendas@telefonica.net; comunicacion@industria.ccoo.es;imagenmadrid@mca.ugt.org;industria@uso-madrid.es;cee@sindicatostc.orgCC: cgtindrasistemas@gmail.com; sec.sindical@cobasindra.org


A la atención de RRLL:
Sarrión Martínez, María Dolores
De La Fuente Fernández, Antonio
Lucena Fernández, Alejandro

Sindicatos firmantes:
CCOO
UGT
USO
STC:

Sindicatos NO firmantes:
CGT
Cobas

Como trabajador de Indra, y principal afectado de la situación que estamos viviendo, solicito una reunión entre la empresa y todos los representantes legales de los trabajadores, cuyo objetivo sea cerrar este ERE lo antes posible para poder iniciar una nueva etapa de crecimiento y mejoras laborales.