lunes, 31 de agosto de 2015

La lucha contra el ERE sigue


Vacaciones difíciles éstas. La empresa, demostrando falta de voluntad negociadora o tal vez por vergüenza de lo que hacía, decidió iniciar el proceso del ERE en julio. Después de la tormenta, que acabó con la vergonzosa firma de CC.OO., UGT, USO y STC, muchos nos habéis preguntado qué se va a hacer ahora. Pues cada uno en su papel.

La empresa comenzará a diseñar su lista de 1750 patadas en el culo a la gente.

Algunos que se llaman sindicalistas, se reunirán con la empresa en la comisión de despidos (perdón, la Comisión de Seguimiento y Empleo, que hay que cambiar la palabrita para no sentirse tan traidores) para idear cómo vender la moto de que los despidos son voluntarios.

¿Y la CGT?

Nosotros tenemos dos vías previstas. Como os comentamos desde el principio, no vemos causas económicas que justifiquen los despidos. No las vimos al principio y, después de que la empresa no aportara nada de la documentación que solicitamos, seguimos sin verlas. (Sí, ya sabemos que otros sindicatos, milagrosamente y sin motivo real, cambiaron de opinión). Así, vamos a llevar a los tribunales para que se discuta allí la validez del ERE.

Además, como os hemos ido recordando, la vía de la protesta no muere con la firma. Cierto que quisimos realizar algunas medidas de presión durante la negociación, a pesar de que las fechas eran las peores posibles, pero ERE firmado no se tiene que ejecutar obligatoriamente. Ahora, con todos ya por aquí, queremos retomar el camino que comenzamos el mes pasado. Próximamente comenzaremos a tantearos para organizar la batalla que estéis dispuestos a dar.

Ponemos a vuestra disposición la cuenta de correo cgtindramadrid@gmail.com, para todos aquellos afectados por despidos forzosos, o simplemente interesados en la demanda colectiva.

Por último queremos recordaros el motivo por el que el ERE va saliendo adelante. Muchas veces, en las elecciones sindicales, bien por desidia o porque “todos los sindicatos son iguales” no se vota. O se vota por amistad. La representatividad otorgada con esos votos ha dado peso a cada una de las firmas estampadas en el acuerdo del despido colectivo.
Y no, no todos los sindicatos somos iguales. Si la representatividad hubiera sido diferente, no se habría llegado al acuerdo y, por tanto, sería mucho más complicado que la empresa pudiera aplicar el ERE. Unos sindicatos firman despidos y otros los defendemos con movilizaciones y con demandas en los distintos órganos competentes. Así lo hemos hecho ahora y lo haremos en el futuro. 
Para CGT tu puesto de trabajo es innegociable.

Salud 
Ahora y siempre    NO AL ERE


jueves, 6 de agosto de 2015

Valoración de una traición (ERE Indra).


Cuando se comete una traición todo traidor intenta justificarse. Cuando la traición es tan grande como para mandar a la calle a más de 1000 personas al menos esperamos que no nos tomen por idiotas porque, además de vendidos, sería como si nos diesen una patada en la boca.

Poco han tardado en "vendernos la moto" quienes han firmado el ERE en Indra, apelando al "mal menor" y metiéndonos miedo a los trabajadores con "si esto no se firmaba iba a ser el fin del mundo". De paso nos han agradecido a los que hemos salido a la calle a decir que NO al ERE que les hayamos facilitado el trabajo. Eso ya es pasarse de cinismo. 


Con una bonita tabla de comparación intentan guiarnos, como a niños ignorantes, y nos dicen que ahora entramos en el mundo de la piruleta y que en Indra vendrán tiempo muy felices llenos de unicornios y algodón de azúcar y los despedidos se van a llevar un pastón.

Lástima que ese castillo de naipes se desmorone por estas simples razones:

  • No existía ninguna causa económica para despedir a 1750 personas.
  • Si el ERE no se hubiera firmado la empresa lo tendría más complicado para aplicarlo y en los juzgados se tumbaría, como así ha pasado con muchos EREs que han terminado "sin acuerdo".
  • 1750 personas se van a ir a la calle. Algunos que se dicen "un sindicato" consideran que esta es su labor: facilitar despidos.
  • El dinero que se llevarán los despedidos es menor al que se llevarían con un despido improcedente.
  • No hay voluntariedad cuando es la empresa la que acepta o no las peticiones. Simplemente aceptará a los que ya iba a despedir.
  • Se abre la puerta a más EREs, reducciones de sueldo y aumentos de jornadas. Ahora la empresa tiene carta blanca para aplicar lo que les parezca gracias a los sindicatos firmantes.
  • Seguirán los despidos. No serán objetivos(qué bonito les ha quedado en el acuerdo) sino "improcedentes". Exactamente como la empresa venía haciendo hasta ahora.
  • Durante año y medio la empresa va a ir finalizando proyectos y despidiendo a la gente "que sobre". No son tontos, no.
  • No han hablado que por cada trabajador los sindicatos firmantes se van a llevar una pasta escondiéndolo como "gastos jurídicos".

Y para rematarlo, no lo someten a referéndum porque 'es que la empresa no quiere', demostrando hasta qué nivel de sumisión y poca vergüenza son capaces de llegar.


Compañeros y compañeras, nos han vendido.