miércoles, 20 de mayo de 2015

La Diana Nº 22

Un nuevo número de la revista La Diana.
  • ERE que ERE con la NEOLENGUA.
  • Despidos colectivos (ERES) en la Ley.
  • Qué puedes hacer tú por ti.
  • Amar al opresor y odiar al oprimido.



https://drive.google.com/file/d/0B10Vas7PJkwsRXNNLVlKLW9nU28/view?usp=sharing

miércoles, 13 de mayo de 2015

ERE QUE ERE CON LA NEOLENGUA



Todos hemos leído recientemente los rumores sobre un posible ERE en esta nuestra comunidad, INDRA SISTEMAS. Ya sabemos todos que el Confidencial no es solvente y además tiende a erarnos una vez al año. Lo preocupante esta vez son las declaraciones por parte de voces autorizadas de la empresa. El mismo flamante y nuevo presidente ha indicado que está realizando un plan de reducción de costes en España; esto mismo aparece en las cuentas publicadas por la empresa. Como no creemos que eso consista en poner grifos que no mojan como han hecho en Arroyo, solo parece posible hablar de reducción de salarios y/o puestos de trabajo. Para volver a la rentabilidad previa a la crisis se habla de 3500 empleos a 36.000€/año (126M€/año). ¿A cuántos directores hay que echar para llegar a esto?; por cierto, la indemnización de Monzón es el 10% de lo que se tiene por objetivo.

Parece que además del ERE, se están planteando malvender a la plantilla de TELECOM&MEDIA (unos 2000 compañeros) a ERICSSON, dicen que para evitar una posición de monopolio por parte de TELEAFÓNICA (nuestro apoyo a los compis en huelga). Por último se ha creado un sospechoso mercado INDRA Digital que engloba todo aquello que no chupa de la teta de papá estado, lo cual da bastante poca seguridad respecto a su futuro en INDRA.

Las cuentas de este año:

·         El mercado español no ha reducido ni ingresos ni ventas de 2013 a 2014
·         Han aparecido como setas pérdidas extraordinarios por ingresos de dudoso cobro. Los rumores dicen que por orden de la dirección nueva para sanear todo culpando a Monzón y hacer brillar más un buen primer resultado de Abril Martorell
·         Las pérdidas son extraordinarias y por efectos no recurrentes


Ahora vamos a ver que dice la ley con respecto a la posibilidad de llevar a cabo un despido colectivo (vamos el ERE de toda la vida). Para ello vamos al Estatuto de los Trabajadores y al compendio de Reales Decretos contenidos en laGuía Laboral del Ministerio de Empleo Podemos ver que:

1.    Es imprescindible abrir un periodo de consultas con la RLT de los centros  que durará 30 días como máximo. En nuestro caso creo que CCOO y UGT tienen mayoría en la RLT, de forma que ellos ya podrían saber lo que hay
2.    Es preceptivo que la empresa envíe informe técnico y cuentas de los últimos dos años a la autoridad laboral para que esta emita un informe en 10 días (meramente informativo), incluyendo los datos y nombres de los trabajadores afectados
3.    La RLT tiene prioridad para quedarse en la empresa y para determinar colectivos prioritarios (mujeres, mayores, personas con discapacidad)
4.     Se despide con 20 días por año trabajado
5.    La RLT puede impugnar el ERE si no cumple con lo que dice el art 51.1 del ET; “Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior. Se entiende que concurren causas técnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado”.

Este año vamos a pagar desde CGT un auditor (de nada, sabéis que es con las cuotas de afiliados) para revisar las cuentas de INDRA. Aparte del análisis típico de auditoría, pensamos pedir:

1.    Evolución de los costes de personal/número de empleados y si es posible estimación de sueldos entre 2013 y 2014. Comparación con los dividendos
2.    Costes de financiación de INDRA, específicamente coste de financiación a través de entidades ligadas a consejeros y comparativa con los costes de mercado
3.    Análisis acerca de si se cumplen las condiciones para ajustes de condiciones laborales por causas objetivas
4.    Monto total de contratos con sociedades vinculadas a consejeros
5.    Cumplimiento de los objetivos (que no se ha dado) de 2014 y causas del incumplimiento
6.    Análisis de la repercusión sobre la plantilla de los resultados. En particular análisis de las áreas y mercados más vulnerables, definición de los problemas (si faltan ventas, sobran costes) y si dichos problemas son externos a la gestión o causados por ella
7.    Indicios de posibles cambios en la estructura de la empresa (segregaciones/ERES/cambios importantes en la estructura de dirección)
8.    Por cierto, me han dicho que desde los directores este año se dio la orden de imputar a pérdidas todos los ingresos pendientes de cobro desde hace tiempo. Esto es facturas que no se han podido cobrar porque los proyectos se están complicado y el cliente no paga hasta la entrega. Esto también habrá que pedir al auditor que lo mire


Quién sabe, igual hasta hay más base para denunciar al consejo por cuentas falsas que para un ERE.

¡¡SI LUCHAS PUEDES PERDER
SI NO LUCHAS ESTÁS PERDIDO!!

jueves, 7 de mayo de 2015

ELIGE CGT. Unidos, más fuertes.



La semana del 22 de junio habrá elecciones sindicales para el personal de INDRA SISTEMAS del centro de Arroyo de la Vega, al haber pasado los cuatro años desde las anteriores. Tanto para la formación de la candidatura cmo para las votaciones NECESITAMOS VUESTRA PARTICIPACIÓN.

¿Qué es CGT?
No todos los sindicatos funcionan de la misma forma. CGT es una confederación de sindicatos con una serie de estatutos comunes. Las señas de identidad de CGT son fundamentalmente cuatro:

  • Funcionamineto asambleario: Ninguna decisión tomada por una Sección sindical o por un grupo de representantes de un centro de trabajo puede ser revocada por otras instancias del sindicato; no hay una organización jerárquica “superior” que pueda cambiar la decisión de los representantes de CGT en un centro; es decir, siempre se hará lo que decida la mayoría de la sección en el centro, no lo que le convenga al sindicato.

  • Esta estructura asamblearia funciona también hacia los trabajadores; es decir, los representantes pertenecientes a CGT no tomarán decisiones importantes sin el refrendo de todos los trabajadores.
  • No se firman EREs con beneficios en la empresa:

  • Movilización de los trabajadores: La principal preocupación de CGT es la implicación de la mayoría de los trabajadores en la acción sindical.

¿Por qué participar en la formación de candidaturas o en las elecciones?:
Cualquier candidatura que quiera presentarse a unas elecciones sindicales debe presentar firmas de trabajadores de cada centro de la empresa en la que se producen estas elecciones con al menos tantos miembros como cargos se eligen. Es por eso que en estas fechas os estamos pidiendo vuestra colaboración. La representación de los trabajadores está recogida en la Constitución y la legislación españolas. El espíritu de estas estructuras es la participación activa y democrática de los trabajadores en las decisiones y el control de la empresa de la que forman parte. Entre las funciones principales de la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) se encuentran:


  • Control de la contabilidad de la empresa
  • El control de las condiciones de seguridad y salud
  • El control del cumplimiento de las condiciones de los contratos
  • Decisiones sobre cambios en las condiciones laborales colectivas
  • El seguimiento de la conciliación de la vida familiar y laboral
  • Control de las subvenciones por formación que recibe la empresa

No hay que olvidar que a la empresa le interesan la desmovilización y apatía de los trabajadores en lo referente a sus derechos. Así le resulta más sencillo repartir los recortes salariales en forma de beneficios a unos pocos accionistas.

¿Por qué debería ser yo? ¿para qué sirve participar en estas cosas?
Los últimos tiempos estamos asistiendo a un debate engañoso que contrapone la legitimidad y legalidad de los cargos electos a las movilizaciones en la calle, la autogestión y organización ciudadana y la desobediencia civil. Estamos viviendo una involución del sistema en el que se criminaliza la protesta y se niegan los mecanismos de participación directa de los ciudadanos para dictar el rumbo de su vida.

A la vez aumenta el desánimo y la sensación de impotencia de la ciudadanía. Parece instalada la idea de que toda resistencia es inútil. Para refutar esta idea, os vamos a recordar una serie de movimientos sociales que lograron cambiar radicalmente el sistema instaurado en ese momento:

La resistencia civil de las suffragettes.
Este movimiento se articuló en EEUU y Reino Unido a lo largo del siglo XIX en torno a la reivindicación del derecho al voto de la mujer. Los inicios de las asociaciones de mujeres provienen del movimiento antiesclavista estadounidense, que en un principio no admitía mujeres entre sus miembros. Por esa razón, las mujeres crearon organizaciones antiesclavistas femeninas que se involucraron en las campañas de boicot a los productos elaborados por mano de obra esclava. Después de la Guerra Civil americana se fusionaron los restos del movimiento antiesclavista con los de mujeres para pedir el voto de negros y mujeres; y al conceder el voto a los negros y no a las mujeres se crearon las primeras asociaciones feministas específicamente dedicadas a pedir el sufragio femenino. Finalmente lograron el voto femenino en 1918, aunque solo para mayores de 30 años. Las mujeres de este movimiento interrumpían actos públicos, hacían boicot a impuestos y al ser detenidas se declaraban en huelga de hambre. En uno de sus juicios, una de ellas dijo “no estamos aquí por violar la ley, lo estamos porque queremos crear otras nuevas”.

Acciones no violentas durante la Segunda Guerra Mundial
En la Alemania nazi hubo algunas movilizaciones no violentas antifascistas. Por ejemplo el obispo de Münste logró con sus protestas parar la política de eutanasia para discapacitados en agosto de 1941. En 1943 en Berlín, miles de gentiles (no judías) alemanas se manifestaron en la plaza de Rosenstrasse para protestar contra el arresto e inminente deportación de judíos. La gran mayoría de las participantes eran mujeres casadas con judíos y permanecieron una semana en la plaza. Fueron unas seiscientas al principio y unas seis mil al final, y se mantuvieron firmes a pesar de las amenazas de la Gestapo de dispararlas. Goebbels ordenó finalmente liberar entre 1700 y 2000 prisioneros judíos casados con gentiles alemanas para desactivar así una posible expansión de la protesta. Además, en la mayoría de los países ocupados se establecieron sistemas de resistencia que lograron poner a salvo muchos perseguidos por los nazis.

El desarrollo de la acción directa no violenta en Estados Unidos tras la Segunda Guerra Mundial
Inmediatamente después de la Segunda Guerra Mundial y en los años 50 y 60 caben destacar los importantes movimientos no violentos que se desarrollaron en Estados Unidos durante los años cuarenta, cincuenta y sesenta y que cambiaron por completo las formas de acción política de los movimientos sociales.  En este país se pusieron en marcha las  campañas por los derechos civiles de los afroamericanos ya desde los años cuarenta principalmente por el Congress of Racial Equality (CORE) en el que participaron algunos objetores de conciencia. Ni que decir tiene que estos movimientos lograron la igualdad de derechos con independencia de la raza.

La marea blanca de la sanidad madrileña:
Los últimos años hemos asistido a la dura pelea de todos los trabajadores de la sanidad madrileña en contra de los intentos de robo y venta a sus amiguetes por parte del gobierno regional del PP. Esta pelea se ha dado en forma de movilizaciones, denuncias legales, huelgas e información. Como resultado han caído varios cargos de PP madrileño, se ha parado la privatización y las medidas privatizadoras ya tomadas han sido anuladas por los juzgados.

Si quieres afiliarte o firmar nuestra candidatura, por favor manda un correo a cgtindramadrid@gmail.com o acércate a la Sala del Comité SS Naranja