domingo, 26 de abril de 2015

LANZADERA para ANABEL SEGURA




“En los próximos días la empresa ofrecerá un servicio de lanzadera de autobuses, desde la estación de cercanías Renfe de Avd. de España de Alcobendas-San Sebastián de los Reyes, línea C4 de Renfe, hasta el centro de trabajo de Anabel segura y Arroyo de la Vega. Estos darán servicio desde las 7:30 de la mañana hasta 9:30 cada 20 minutos, desde las 15:00 hasta las 16:30 cada 30 minutos y desde las 18:00 hasta las 20:00 cada 20 minutos”.



Si…, toda una noticia si fuera realidad, pero sintiéndolo mucho NO ES ASÍ. No obstante, desde la CGT el pasado mes de noviembre realizamos una encuesta sobre la movilidad de los trabajadores de Anabel Segura, del que se desprendió la necesidad y en cierta medida (por los comentarios realizados) la obligación por parte de la empresa, de dar este tipo de servicio a sus empleados.

A la pregunta:

Indra, multinacional de Tecnologías de la Información número 1 en España y una de las principales de Europa. ¿Crees que Indra debería proporcionar un servicio de Lanzadera para el desplazamiento de sus empleados a sus centros de trabajo?


El 97% respondió con un rotundo SI.

A la pregunta:

La Fundación +Familia, ha distinguido a Indra con el certificado de Empresa Familiarmente Responsable como compañía que desarrolla estrategias y políticas encaminadas a armonizar los intereses profesionales,  familiares y personales de los empleados. ¿Crees que Indra, empresa familiarmente responsable cuida este aspecto proporcionando los recursos suficientes a sus empleados para el desplazamiento a sus centros de trabajo?



El 99% respondió con un rotundo NO.


CONCLUSIÓN, es necesario que si la empresa quiere ser vista por sus trabajadores, como familiarmente responsable, ponga medios como la lanzadera para el desplazamiento a sus centros de trabajo.

A parte de estos datos, la encuesta reflejó que:

El 43% de los desplazamientos de los encuestados se producen en distancias que van de los 30 ó más kilómetros.

El tiempo medio invertido en el desplazamiento al centro de trabajo es de 45 a 60 minutos en un 30% y de más de 60 minutos es de 36%. Lo que nos indica que un 66% invierte mas de 45 minutos en sus desplazamientos.

El 74% de los encuestados utilizan como medio transporte el privado. ¿A lo mejor porque el desplazamiento en transporte público se hace inviable con los servicios actuales? Y de estos el 72% lo hacían en coche DIESEL.

Respecto a su opinión sobre la disponibilidad de aparcamiento en la zona el 69% opinaron que la disponibilidad de aparcamiento es escasa. Y el 21% que no existe tal disponibilidad.


ES IMPOSIBLE APARCAR APARTIR DE LAS 7:30 DE LA MAÑANA, EN UN SITIO DEFINIDO COMO TAL.



En cuanto a la economía, el 26% se gastan entre 50 y 70 EUROS mensuales, pero lo mas relevante es que tan solo el 4% se gastan menos de 50 EUROS, llegándose a gastar mas de 175€ el 19%







Una mínima reflexión sobre todos estos resultados: las empresas solo buscan minimizar sus costes de emplazamiento, sin tener en cuenta a sus profesionales, sin aportar el más mínimo interés por su facilidad de acceso o el gasto en tiempo y dinero que esto les supone.


Ahora corren nuevos aires en la dirección y esta es una buena ocasión para evaluar cómo quieren, desde las alturas, mantener la relación con los representantes de los trabajadores y los propios trabajadores.


Desde CGT, estamos trabajando para intentar mejorar estos aspectos y vamos a trasladar los resultados de esta encuesta a la dirección de RRHH, para que sopesen muy seriamente la opinión de los trabajadores y la situación que viven en su día a día.

jueves, 23 de abril de 2015

CCOO enseña la patita en el #ConvenioTIC


Hace un mes nos preguntábamos cómo se podía anunciar como ‘luz al finaldel túnel’ una propuesta netamente agresiva de la patronal contra los derechos de los trabajadores del sector TIC.

…Y ahora se va comprendiendo, ya que a medida que avanzan las negociaciones las ambigüedades de unos y otros van cayendo. CCOO TIC ha presentado su ‘propuesta de mínimos’ ante la patronal del sector y tiene elementos ciertamente sorprendentes.



No vamos a detenernos en puntos menores ni los que supondrían mejoras actuales, ya que está por ver si tendrán el destino de las hojas de un hayedo en otoño.

Los empresarios quieren de los trabajadores 2 cosas: Reducir la relación salario-trabajo (pagar menos) y tener la disponibilidad del trabajador en sus manos (es mi recurso y lo muevo como me da la gana). CCOO TIC entra en ambos aspectos en su propuesta.

Creemos remarcables puntos de la propuesta objetivamente negativos para los derechos de los y las trabajadoras del sector TIC:


-Doblar el límite legal de jornada irregular diaria, de una a dos horas:


La jornada irregular es una herramienta por la que el empresario puede obligar a un trabajador a cambiar su horario de trabajo o ampliarle la jornada el tiempo que considere con un límite anual. ¿Tu vida privada? Irrelevante.

Si el trabajador se niega, despido procedente. No se compensa, el tiempo trabajado de más, simplemente se recupera en otro momento. Es ‘la hora extra involuntaria gratis’.

Los dirigentes de CCOO Servicios han planteado en su propuesta pasar del límite actual de una hora máxima diaria en que el empresario puede obligar a alguien a quedarse a trabajar a dos. El doble. Jornadas de hasta 10 horas diarias. Ya puedes decirle adiós a tu vida privada si se le da esa herramienta a tu gerente. Recuerda, no puedes negarte.

Esta agresión se maquilla con una rebaja del cómputo máximo anual, aceptable por las empresas para así obtener una horquilla diaria amplia, a usar cuando quieran. Repetimos, este retroceso no lo propone la patronal sino CCOO.


- Clasificación profesional:

Dice CCOO que se debe asegurar que ‘nadie pierde en la transición a un nuevo sistema de clasificación’, hablando en plata significa ‘que las plantillas actuales sigan cobrando lo mismo’.

¿Y las nuevas contrataciones? ¿Y cuando cambies de empresa? De eso no se dice nada. Tenemos experiencia de sistemas de clasificación en otras empresas donde CCOO y UGT crearon una fragmentación de categorías que, a la práctica, supone que un trabajo actual de programación, por ejemplo, se realice por el 81% del sueldo mínimo de convenio actual.


-Antigüedad:

Tras diversos coqueteos con su venta, vuelve a entrar en la categoría de ‘no negociable’. ¿Continuará allí mucho tiempo?


-Contratación:

Detrás de las filigranas literarias intuimos un posible incremento en la vigencia de contratos temporales.

Hay una certeza y muchas ambigüedades. Nos preguntamos si los y las afiliadas a CCOO estaban informadas de la propuesta de jornada irregular entregada por el sindicato, si se les preguntó y si participaron en esa decisión.

Nos tememos que vendrán más sorpresas y probablemente negativas en aspectos como disponibilidad del trabajador por las empresas y fragmentaciones salariales. Ambas partes (UGT está quedando como invitado de piedra en estas reuniones) se dan de tiempo hasta el 30 de Abril.


¿Celebraremos el 1º de Mayo con el peor convenio TIC de la historia?