lunes, 14 de diciembre de 2015

BOCADILLO SOLIDARIO-ESPECIAL NAVIDAD.

Concentración convocada por Co.Bas junto con CGT.
Las navidades son fechas en la que nos gusta rodearnos de la gente cercana que apreciamos, nos acordamos especialmente de la gente que hemos perdido y de aquella gente para la que sabemos que estos días son especialmente tristes y duros. 

En este aciago año en Indra, por culpa del ERE, hemos perdido a un montón de compañeros a los que, muy probablemente, no volvamos a ver. Compañeros con los que hemos pasado una parte importante de tiempo en los últimos años y con los que además hemos compartido ilusiones,  decepciones y especialmente esfuerzo. Compañeros para los que, probablemente,  estas sean una de las peores navidades de su vida. 
Nos dirigimos a ti:
  • Porque queremos estar con la gente cercana.
  • Para recordar a los compañeros que nos han dejado por el ERE.
  • Para trasmitirles nuestra solidaridad.
  • Para dejar clara nuestra repulsa a este ERE. 
Por todo eso, te convocamos, junto con CGT,  a una concentración el próximo jueves 17 de diciembre de 13:30 a 14:30 en la puerta de Anabel y Arroyo.


NO FALTES.
DESPIDAMOS ESTE HORRIBLE AÑO
TODOS JUNTOS COMPARTIENDO UN BOCADILLO

lunes, 30 de noviembre de 2015

Resultados encuesta ERE.


Desde CGT, no solo NO estamos contentos con lo que estamos viviendo con este ERE, sino que, como recordaréis, solicitamos vuestra opinión mediante una encuesta, para conocer vuestra posición con respecto a cómo se ha llevado el proceso del ERE, la negociación y acuerdo del mismo.
Y verdaderamente nos entristecemos de la situación en la que nos han dejado.

La encuesta sólo puede ser contestada por la gente a la que fue enviada, lo que descarta que personas ajenas a Indra hayan podido responder. En total más de mil personas nos enviaron de vuelta sus encuestas y los resultados fueron los siguientes.


SOBRE LA NEGOCIACIÓN
¿Te has sentido identificado con tus representantes durante la negociación del ERE?

  • Totalmente 1,06%
  • En general, sí 13,60%
  • Sólo en algunas cosas 46,91%
  • Nada. 38,44%
Como vemos, no llega ni al 15% la gente que se ha sentido representada de verdad. Nos ha parecido importante reflejar los numerotes exactos de esta pregunta, porque entendemos que es la piedra angular.

¿Qué has echado de menos de los sindicatos durante la negociación?
Aquí, los 2/3 de los encuestados se centraron en que habría sido necesario un referéndum o, al menos que se les consultaran más las condiciones durante la negociación.



Entendemos que es de sentido común que, en algo tan importante como esto, una mayor participación de los trabajadores, no sólo de los representantes, hubiera sido deseable. En las asambleas UGT, CCOO, STC y USO se comprometieron a someter el acuerdo a referéndum, pero parece que luego se les olvidó. Un descuido lo tiene cualquiera…

Tras preguntar a los encuestados a quién habían dado su voto en las últimas elecciones sindicales, ganaba por goleada la opción de “No vote”. Del resto, el reparto se asemejaba bastante a los porcentajes obtenidos en los dos centros con más despedidos por el ERE: Anabel y Arroyo.

Muchos comentarios neutros, algunos disparaban a todos los sindicatos en general, pero destacaban algunas perlas de votantes a los sindicatos mayoritarios con respecto a cómo se sentían con lo que habían hecho con su voto. Nada bien, por cierto.


SOBRE LA ACCIÓN SINDICAL
Esta es la parte más inquietante de la encuesta. Muchos decís que echasteis de menos más huelgas (40% de los encuestados), cuando, en realidad, hubo una huelga indefinida que no tuvo todo el seguimiento que hubiera sido deseable. Cierto que pudo ser todo más organizado y con más tiempo, pero era complicado con los tiempos que se manejaban y los compañeros de viaje que resultó haber en la Mesa de Negociación. Finalmente, el seguimiento no fue suficiente para detener el proceso.

En comentarios, también nos decís que es increíble que este ERE no haya estado en los medios como otros. Creednos que se enviaron notas de prensa a todos los medios habidos y por haber, se dieron entrevistas… pero se ve que Indra tiene más poder del que pensamos. Al final, es la lucha en la calle lo único que depende de nosotros y ahí perdimos la batalla.

También cabe destacar que de ese 40% que pensaba que hicieron falta más huelgas, sólo el 20% dice que ahora mismo estaría dispuesto a realizar huelgas para paralizarlo lo más posible.

Significativo también es que, pese a que la gente está muy cabreada con sus representantes (únicamente un 17% afirma no estar dispuesto a revocar a su comité de empresa), sólo el 15% se plantearía presentarse en una lista si se volvieran a convocar elecciones.

Esto es algo que nos debe hacer reflexionar a todos. Sindicatos y trabajadores. Todos podemos ser representantes, de modo que, si pensáis que no lo hacemos todo lo bien que debemos, ¿por qué no nos quitáis de ahí?
Os recomendamos un artículo de laboro a este respecto:
http://laboro-spain.blogspot.com.es/2015/11/revocacion-representante-trabajadores.html


SOBRE EL ACUERDO
El 75% de los encuestados dijo no estar de acuerdo con el ERE firmado. Parece que la cantinela del mal menor esgrimida por los mayoritarios no convence a la gente. Seguramente algo se imaginaban cuando ni siquiera quisieron hacer un referéndum. Prácticamente el mismo porcentaje piensa que la voluntariedad NO va a ser el principal criterio de inclusión en el ERE.

Y el porcentaje de acuerdo de las condiciones específicas depende del tipo de despido: el 30% cree que las condiciones para los voluntarios son buenas o muy buenas, pero cae a la mitad al tratarse de las condiciones de los forzosos.



También está extendida la opinión de que faltaron colectivos protegidos ante el ERE. Se permitía multivoto en esta opción y prácticamente hubo empate entre todas las opciones y es que, efectivamente, se está viendo cómo la empresa está despidiendo de forma forzosa a gente que, en otros supuestos, estaría protegida por Ley, como aquéllos con reducción de jornada.


PERFIL MEDIO del ENCUESTADO
De 40-49 años, de 7 a 9 años de antigüedad en la empresa, perteneciente al convenio de Consultoría, con pareja.

En definitiva, parece que ni el acuerdo final ni cómo se llegó a él convence a la plantilla. Al menos las más de mil personas que nos contestaron lo atestiguan.A estas personas les damos las gracias por dedicarnos un poco de tiempo. Así hemos conseguido pulsar con cierto tino la opnión de la gente.







lunes, 16 de noviembre de 2015

Se perdió el juicio del 11-N.


En menos de tres días han dictado sentencia del juicio del ERE.

Os informamos que, a pesar de todo el trabajo y de las buenas sensaciones durante el juicio, finalmente se ha perdido y el juez ha desestimado la demanda.

La extrema rapidez en la sentencia de un proceso tan complejo, solo hace ratificar nuestras denuncias de que nos encontramos ante un ERE político.

Tenemos que ver con calma el contenido de la sentencia y estudiar los siguientes pasos a realizar. Lo que nos queda claro es que el aval de 10 de los 13 miembros de la comisión negociadora ha sido clave a la hora de aprobar este ERE. Habrá que preguntar a todos aquellos firmantes el porqué aceptaron unas causas que hasta el último día dejaron constancia de que no existían.

Aquí tenéis la sentencia.


Os seguiremos informando.



jueves, 12 de noviembre de 2015

Sensaciones de la CGT en el juicio por el ERE de Indra.

Nerviosismo: Son las 8 de la mañana y noto un nudo en el estómago. Mientras me dirijo a la audiencia nacional, no puedo dejar de pensar en lo injusto que es que todo el trabajo y esfuerzo de tantos compañeros se resuelva en unas cuantas horas por una serie de personas ajenas a la realidad que vivimos.

Ánimo: Cuando llego a la audiencia veo a un grupo de compañeros de Indra, CGT, Cobas y Unificando Las Luchas en la puerta de la audiencia con pancartas, camisetas y gritos de no al ERE. Hasta que no te encuentras en estas situaciones nadie puede entender lo importantes que son estas movilizaciones.

Estupor: Subimos a la primera planta donde se celebrará el juicio. Nos hacen entrar en una sala donde apenas caben 30 personas, que prácticamente se llena con los compañeros de CGT, Cobas y con el séquito de la empresa. Veo que faltan muchos firmantes, no se si es que les da vergüenza venir o que no tienen interés.

Vergüenza: Pasada media hora del juicio, con la sala llena a rebosar, veo como una responsable de la empresa se levanta y abre la puerta para que un cabecilla de los firmantes pueda entrar. Acto seguido se sienta en el banquillo con la empresa. Creo que es la imágen mas esclarecedora de lo que está pasando en este proceso.

Expectación: El juicio va avanzando y los abogados de Cobas (Olga) y de CGT (Jacinto) van cosechando el fruto de todo el trabajo y toda la lucha que se ha realizado estos meses. A pesar de los ingentes medios que utiliza la empresa a nuestra costa, los demandantes son capaces de demostrar la mala fe de la dirección al ocultarnos información vital para determinar las causas esgrimidas para justificar este ERE. También logran demostrar, a través del propio perito de la empresa, que no hay relación entre la variación de existencias y la plantilla de Indra Sistemas, por lo que no se entiende que quieran solucionarlo a través de despidos.

Decepción: Como se ha demostrado que los firmantes tomaron una decisión en base a un información sesgada y falseada, se solicita la nulidad de este proceso, dándoles la oportunidad de rectificar su posición. Lamentablemente, aún con las evidencias demostradas en el juicio, los firmantes se mantienen en su posición avalando las causas y dan aire al abogado de la empresa, que esgrime con fuerza que cuenta con más del 70% de la representación de los trabajadores.

Orgullo: Finaliza el juicio. Mientras los firmantes salen con la cabeza gacha y los miembros de la empresa se van deprisa y con caras muy largas, me fijo en los compañeros. Veo orgullo, satisfacción por el trabajo realizado y cansancio, mucho cansancio por todo lo vivido y sufrido. Salimos a la calle y vemos que aún quedan un numerosos grupo de compañeros, que nos reciben con gritos de ánimo después de estar mas de 5 horas en la calle animando y haciéndose oír en este océano de indiferencia que nos rodea.

Rabia: Me doy cuenta de lo injusto de esta situación. De que una vez mas pretenden hacernos pagar a los trabajadores los caprichos de los de arriba. Me da rabia ver como los que se suponen han de estar al lado del resto de los trabajadores mercadean sus privilegios de forma tan ostentosa y pública. Me da rabia pensar que esto lo hubiésemos parado con una movilización masiva y contundente, pero muchos se piensan que los problemas se los han de arreglar otros.Dentro de dos semanas sabremos si unas personas ajenas a la realidad nuestra de cada día nos darán la razón, o prevalecerán la fuerza y la influencia de la empresa. Pero qué rabia me da pensar que esto lo podríamos haber parado entre todos desde el primer día.

Dentro de dos semanas tendremos la sentencia, todos sabemos que este no es más que el primer asalto, porque pase lo que pase, la parte contraria terminará recurriendo el dictamen.






¡SI LUCHAS PUEDES PERDER, SI NO LUCHAS ESTÁS PERDIDO!

jueves, 5 de noviembre de 2015

Juicio por ERE en Indra.

JUICIO POR EL €R€ EN INDRA SISTEMAS
POR LAS DENUNCIAS INTERPUESTAS POR
COBAS Y CGT
EN LA AUDIENCIA NACIONAL
ESTE MIÉRCOLES 11 NOVIEMBRE 2015

CONVOCAMOS UNA CONCENTRACIÓN DE TODOS LOS TRABAJADORES DE INDRA EN LA PUERTA DE LA AUDIENCIA NACIONAL DESDE LAS 8:30 H. DE LA MAÑANA HASTA LAS 13:30 H.


PARA PODER EJERCER NUESTROS DERECHOS HEMOS CONVOCADO UNA HUELGA DE 3 HORAS (de 8:30 h a 11:30h).

NOS VEMOS TODOS LOS TRABAJADORES EN LA HUELGA DE 3 HORAS
DE 8:30H A 11:30H
LUGAR EN CALLE GOYA 14
EN LA PUERTA DE LA AUDIENCIA NACIONAL


Os recordamos que en el caso de huelga y paros parciales:

1. Ni el trabajador tiene que decir si va a hacer o no la huelga, ni la empresa puede preguntarlo

2. La huelga no puede ser motivo de despido ni de ningún otro tipo de sanciones. La falta de ese día tampoco puede computarse para un despido por absentismo.

3. La ley indica que la huelga es motivo de "suspensión" de las relaciones laborales. Esto quiere decir que el huelguista no realiza su trabajo y el empresario le descuenta ese día de salario. Además, empresa y trabajador dejan de cotizar a la Seguridad Social por esa jornada. Este descuento se hará sobre las horas no trabajadas; tanto sobre el salario base como las horas complementarias (incluyendo la parte proporcional de la retribución del descanso semanal y las pagas extras, así como la participación en beneficios). No afectará, sin embargo, a las retribuciones en especie. Las vacaciones tampoco se verán afectadas ni en su duración ni en su retribución.

4. La ley prohíbe expresamente el relevo de los huelguistas por otros no vinculados a la empresa o la contratación de sustitutos por ETT

5. De existir servicios mínimos, el empresario deberá comunicar previamente a los trabajadores escogidos que forman parte de estos servicios.



 

lunes, 19 de octubre de 2015

La Diana Nº 23

Un nuevo número de la revista La Diana.
  • El algoritmo de los ERE.
  • Píldoras ERE.
  • Dos veces con la misma piedra.
  • Dos historias.
  • Hacía falta una foto.

https://drive.google.com/open?id=0B10Vas7PJkwsSDVGWHUxdlRmeFU




miércoles, 16 de septiembre de 2015

Fecha para el juicio por el ERE de Indra.

El 27 de julio de 2015 CGT convocó una huelga en Indra a nivel estatal en solitario debido a que el resto de “sindicatos” alegaban que ni era el momento ni había plazos legales para realizarla. Posteriormente, estos mismos “sindicatos”, firmaron un ERE aun reconociendo que no había causas. Estos mismos “sindicatos” son los que no refrendaron con la plantilla la aceptación del ERE, escudándose en que la empresa “no les dejaba”. Ahora estos “sindicatos” nos venden la urgencia de apuntarnos voluntariamente argumentando, entre otras cosas, que la vía judicial es larga e insegura.

Pues bien, ya tenemos fecha para la primera vista del juicio para las demandas de CGT y Cobas para el día 11/11. No sabemos cuál será el resultado, pero si sabemos que si no luchas no puedes ganar.
Os adjuntamos un enlace con la citación judicial con las demandas presentadas.



Demanda ERE Indra CoBas - CGT 


 

miércoles, 2 de septiembre de 2015

La negociación del ERE en Indra ha sido puro teatro.

Los sindicatos Co.Bas y CGT presentan dos demandas para impugnar el sobre el proceso de despidos que afectará a 1.750 empleados de la empresa y acusan al Gobierno de servirse de Telefónica para hacer un "argucia política" con la multinacional, con el objetivo de seccionar el negocio militar del resto de la compañía... Seguir leyendo.

Artículo de publico.es

lunes, 31 de agosto de 2015

La lucha contra el ERE sigue


Vacaciones difíciles éstas. La empresa, demostrando falta de voluntad negociadora o tal vez por vergüenza de lo que hacía, decidió iniciar el proceso del ERE en julio. Después de la tormenta, que acabó con la vergonzosa firma de CC.OO., UGT, USO y STC, muchos nos habéis preguntado qué se va a hacer ahora. Pues cada uno en su papel.

La empresa comenzará a diseñar su lista de 1750 patadas en el culo a la gente.

Algunos que se llaman sindicalistas, se reunirán con la empresa en la comisión de despidos (perdón, la Comisión de Seguimiento y Empleo, que hay que cambiar la palabrita para no sentirse tan traidores) para idear cómo vender la moto de que los despidos son voluntarios.

¿Y la CGT?

Nosotros tenemos dos vías previstas. Como os comentamos desde el principio, no vemos causas económicas que justifiquen los despidos. No las vimos al principio y, después de que la empresa no aportara nada de la documentación que solicitamos, seguimos sin verlas. (Sí, ya sabemos que otros sindicatos, milagrosamente y sin motivo real, cambiaron de opinión). Así, vamos a llevar a los tribunales para que se discuta allí la validez del ERE.

Además, como os hemos ido recordando, la vía de la protesta no muere con la firma. Cierto que quisimos realizar algunas medidas de presión durante la negociación, a pesar de que las fechas eran las peores posibles, pero ERE firmado no se tiene que ejecutar obligatoriamente. Ahora, con todos ya por aquí, queremos retomar el camino que comenzamos el mes pasado. Próximamente comenzaremos a tantearos para organizar la batalla que estéis dispuestos a dar.

Ponemos a vuestra disposición la cuenta de correo cgtindramadrid@gmail.com, para todos aquellos afectados por despidos forzosos, o simplemente interesados en la demanda colectiva.

Por último queremos recordaros el motivo por el que el ERE va saliendo adelante. Muchas veces, en las elecciones sindicales, bien por desidia o porque “todos los sindicatos son iguales” no se vota. O se vota por amistad. La representatividad otorgada con esos votos ha dado peso a cada una de las firmas estampadas en el acuerdo del despido colectivo.
Y no, no todos los sindicatos somos iguales. Si la representatividad hubiera sido diferente, no se habría llegado al acuerdo y, por tanto, sería mucho más complicado que la empresa pudiera aplicar el ERE. Unos sindicatos firman despidos y otros los defendemos con movilizaciones y con demandas en los distintos órganos competentes. Así lo hemos hecho ahora y lo haremos en el futuro. 
Para CGT tu puesto de trabajo es innegociable.

Salud 
Ahora y siempre    NO AL ERE


jueves, 6 de agosto de 2015

Valoración de una traición (ERE Indra).


Cuando se comete una traición todo traidor intenta justificarse. Cuando la traición es tan grande como para mandar a la calle a más de 1000 personas al menos esperamos que no nos tomen por idiotas porque, además de vendidos, sería como si nos diesen una patada en la boca.

Poco han tardado en "vendernos la moto" quienes han firmado el ERE en Indra, apelando al "mal menor" y metiéndonos miedo a los trabajadores con "si esto no se firmaba iba a ser el fin del mundo". De paso nos han agradecido a los que hemos salido a la calle a decir que NO al ERE que les hayamos facilitado el trabajo. Eso ya es pasarse de cinismo. 


Con una bonita tabla de comparación intentan guiarnos, como a niños ignorantes, y nos dicen que ahora entramos en el mundo de la piruleta y que en Indra vendrán tiempo muy felices llenos de unicornios y algodón de azúcar y los despedidos se van a llevar un pastón.

Lástima que ese castillo de naipes se desmorone por estas simples razones:

  • No existía ninguna causa económica para despedir a 1750 personas.
  • Si el ERE no se hubiera firmado la empresa lo tendría más complicado para aplicarlo y en los juzgados se tumbaría, como así ha pasado con muchos EREs que han terminado "sin acuerdo".
  • 1750 personas se van a ir a la calle. Algunos que se dicen "un sindicato" consideran que esta es su labor: facilitar despidos.
  • El dinero que se llevarán los despedidos es menor al que se llevarían con un despido improcedente.
  • No hay voluntariedad cuando es la empresa la que acepta o no las peticiones. Simplemente aceptará a los que ya iba a despedir.
  • Se abre la puerta a más EREs, reducciones de sueldo y aumentos de jornadas. Ahora la empresa tiene carta blanca para aplicar lo que les parezca gracias a los sindicatos firmantes.
  • Seguirán los despidos. No serán objetivos(qué bonito les ha quedado en el acuerdo) sino "improcedentes". Exactamente como la empresa venía haciendo hasta ahora.
  • Durante año y medio la empresa va a ir finalizando proyectos y despidiendo a la gente "que sobre". No son tontos, no.
  • No han hablado que por cada trabajador los sindicatos firmantes se van a llevar una pasta escondiéndolo como "gastos jurídicos".

Y para rematarlo, no lo someten a referéndum porque 'es que la empresa no quiere', demostrando hasta qué nivel de sumisión y poca vergüenza son capaces de llegar.


Compañeros y compañeras, nos han vendido.
 




martes, 7 de julio de 2015

¡Que no te engañen!




 
 Que no te engañen. Hasta hace nada INDRA daba beneficios y de repente, con un nuevo presidente, ha pasado a dar pérdidas. No obstante, el presidente saliente se ha llevado una indemnización millonaria y nadie va a denunciarle por administración desleal.


Que no te engañen. Abril Martorell, nuevo presidente puesto por TELEFÓNICA, se quiere deshacer de la estructura de INDRA que le hace la competencia a TELEFÓNICA.

Que no te engañen. INDRA ha reducido su facturación en España, pero no ha bajado la facturación de los trabajadores en España de INDRA. ¿Dónde trabajan los compañeros de procesos electorales? ¿Quién está trabajando en el AVE a la Meca? ¿En qué países nos compran las soluciones de gestión de tráfico aéreo? ¿Dónde trabajan los compañeros de energía que se van a Méjico a dar cursos de simuladores de centrales eléctricas? Todos están contratados en España y facturan en el extranjero.
Que no te engañen. INDRA no va a seguir obteniendo beneficios de defensa y administraciones públicas. Los cambios electorales y los casos de corrupción con directores de INDRA implicados hacen muy improbable que nuestra empresa obtenga tantos contratos y con tanto margen como antes en estas áreas.

Que no te engañen. No sobra gente, en cuanto pase el ERE se seguirán contratando perfiles jóvenes y baratos, becarios si es posible. ¿Qué tipo de proyectos se sacarán adelante sin gente experimentada? Seguro que habéis visto aparecer muchos becarios a vuestro alrededor últimamente, por no hablar de la cantidad ingente de subcontratados.

Tampoco te engañes tú. En las elecciones de Arroyo la participación ha sido del 15%. Si te has abstenido porque te molestan los casos de corrupción que han aparecido en los medios afectando a integrantes de CCOO y UGT, felicidades: has hecho que suba su representación; son los que tienen más afiliados y estos últimos siempre votan. Si lo has hecho porque ninguna opción te gustaba, bueno, tú tampoco has promovido una candidatura independiente.

Tampoco te engañes tú. Nadie va a las concentraciones ni a las asambleas convocadas. Los representantes de los trabajadores son solo eso, representantes. No nos podemos manifestar por ti. Si no te movilizas, la empresa da por sentado que lo que hace no te va a molestar. Tus padres y tus abuelos no ganaron los derechos, que ahora nos están robando, sentados en una mesa escribiendo tweets.
Nosotros, por nuestra parte y sin vuestro apoyo, lo único que podemos hacer es gastar el dinero de las cuotas de nuestros afiliados en intentar tomar las acciones legales que podamos. Lo más que podemos conseguir es que el ERE se declare nulo (y tengan que readmitir a los despedidos) o improcedente (y que tengan que pagar la indemnización máxima). En caso de nulidad, a la gente que haya encontrado otro trabajo se le tendrá que abonar el total de la indemnización. De todas formas, con la firma de la mayoría de la representación sindical es muy difícil que un juez tire un ERE, y ya hemos dicho que la baja participación en las elecciones ha hecho que aumente la representación de los sindicatos que habitualmente firman ERES.


El comité de Anabel Segura ha convocado para el miércoles 8 de julio a partir de las 13:00h, en el investor day, una concentración en el centro de Arroyo de la Vega, desde la CGT os animamos a que participéis en la defensa de vuestros puestos de trabajo, ya que nadie lo va a defender por ti, todos unidos podemos luchar contra este ataque brutal hacia nuestros puestos de trabajo.
Nosotros estaremos desde las 11:00 hasta las 14:00.

Defiende tu puesto de trabajo.
¡Si luchas puedes perder, si no luchas estás perdido!