lunes, 28 de marzo de 2011

¿Te digo la PSI o te la tiro rodando?

La Dirección de Relaciones Laborales reunió a todos los Sindicatos con representación en el Área de Consultoría el jueves día 24 de marzo para contarnos la evolución de Indra en el Mercado y la “forma” en qué la empresa realiza la Evaluación del Desempeño y la subida salarial.

Por supuesto, la Dirección no nos reunió para negociar o tratar estos temas, que es para lo que, entre otras cosas, están los sindicatos. Nos reunió para informarnos y ver si, con suerte, nos convertíamos en el equipo de gestión de RR.HH. y ejercíamos de voceros de los logros de la empresa a pesar de la crisis. La CGT, desde luego, no está por la labor. Otros, tal vez, sí.

Como resumen, sabed que había dos tipos de datos. Los de la situación económica, que son públicos y, por eso, medianamente fiables (http://www.indracompany.com/sites/default/files/Comunicación%20Objetivos%202011.pdf) y los referentes al sistema de gestión de carreras. Estos últimos ya son menos contrastables y tan sorprendentes como que la mitad de la empresa ha tenido subida este año y que la práctica totalidad de la plantilla está conforme con su evaluación. Vamos, coincide exactamente con lo que vemos todos los días alrededor de nosotros.

En la reunión, les dijimos que ese sistema de gestión de carreras es un fraude y que lo detestamos. Pero ahora, además de la injusta omnipotencia del JEFE, nos encontramos con un error de bulto: el sistema de retribución se basa en unas oscuras bandas salariales que nadie conoce, pero que te tienes que creer cuando sean la excusa de que no te suban.

Difícilmente nos podremos tragar la milonga cuando, pese a la evolución económica positiva de la empresa estos años, la subida 0,0 ha sido sufrida por la gran mayoría de los trabajadores en aras de un mayor beneficio de Indra. Si hasta han reconocido un preocupante repunte de la rotación no deseada, pese al contexto de crisis.

Por último, os queremos trasladar con preocupación la apuesta de la empresa por la factoría de software, concebida para abaratar costes y asemejar nuestro trabajo (y nuestro sueldo) a una cadena de montaje.

Parece que, después de mucho tiempo aletargados, algunos sindicatos despiertan y hablan ahora de realizar acciones para evitar todo esto. Suponemos, que por una vez, no nos están vendiendo humo y a pesar de todo este tiempo de inactividad, ahora van a movilizar de verdad a los trabajadores. Por supuesto, seguro que esto no tiene nada que ver con que, en unos meses, tengamos elecciones sindicales en Arroyo, el centro de trabajo más grande de Indra.

Nosotros seguimos a lo nuestro. Intentar convenceros de que, en esta empresa, sólo hay un camino para lograr que se nos tenga en cuenta.

Si quieres luchar por tus derechos, organízate. Movilízate con CGT.

lunes, 21 de marzo de 2011

La Diana nº 4




Ha salido el número 4 de la Diana. En él os informamos de las ventajas de movilizarse en Indra (y en cualquier otro sitio) y os damos información acerca de los despidos, la PSI, el Pensionazo, el canal directo... Podréis encontrar todo eso aquí.

viernes, 18 de marzo de 2011

En este 8 de marzo

(Intentamos haceros llegar a todos este escrito, pero por un descuido, olvidamos subirlo al blog. Ahora, aunque con diez días de retraso, aquí está.)



En este 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora no queremos hablar de estadísticas, ni de la legalidad vigente, planes de igualdad y otros papeles mojados, queremos hablar de las mujeres de Indra que se ven día a día lidiando con la conciliación laboral y familiar. Compañeras de nuestra empresa, que se sientan a tu lado y que, seguramente, conoces.

Se trata de mujeres que, después de su maternidad, han decidido reducir su jornada laboral, con la consiguiente reducción de sueldo, que a veces se olvida, para poder cuidar de sus hijos en los primeros años.

¿Qué trato reciben en la imperial Indra Sistemas?

Algunas de ellas nos han contado que aquí la maternidad es un verdadero suicidio laboral: al volver de la baja se las aparca de su rol. Ya no son tan imprescindibles como antes ni tan buenas trabajadoras. Los gerentes no las quieren en sus proyectos porque “sólo trabajan 7 horas al día” o porque “a éstas seguro que a su hora se les cae el boli”. Ya no son tan "manejables". Sufren acoso y derribo para que hagan horas extras o renuncien a la jornada reducida, tienen que aguantar actitudes y bromas vejatorias y abiertamente machistas.

A otras mujeres, que no nos han hablado de su situación, las conocemos por observación. Algunas, con un puesto de responsabilidad e hijos pequeños, renuncian a la reducción de jornada. Saben que si la solicitan su carrera se quedará congelada. Saben que les pasará como a otras, que sí tienen la reducción y hacen más horas “porque el proyecto lo requiere”. ¿La jornada alargada y el sueldo reducido? La carrera profesional en Indra no es nada del otro mundo, suponiendo que exista. Pero para las mujeres que reducen su jornada pasa a ser inexistente. Ya pueden olvidarse de cualquier tipo de promoción. Ni hablemos de la PSI porque ya sería entrar en terrenos peligrosos.

¿El plan de igualdad de Indra Sistemas? ¿Sirve para algo? ¿Y el protocolo contra el acoso?

Todo esto ocurre ante la actitud silenciosa, de mirar a otro lado, a veces "cómplice", del resto de los trabajadores de la empresa. Reímos las "gracias" (los comentarios machistas); soltamos el típico “¿ya te vas?” cuando la compañera acaba su jornada; algunos pensaremos que esa chica no se compromete con el proyecto...

En la visión depredadora del mundo del capitalismo sólo existe el trabajo productivo. Deja de lado intencionadamente que para que pueda existir la vida humana es necesario otro tipo de trabajo que no produce beneficios económicos: se trata del trabajo reproductivo, que no sólo es el tener hijos. Incluye el cuidado de personas dependientes y que es imprescindible porque todos somos dependientes en ciertos momentos de nuestra vida: infancia, vejez, enfermedad,… También el trabajo doméstico, sin el que no podríamos comer, vestirnos con ropa limpia o vivir en una casa habitable. Y también las relaciones sociales y la cohesión con las personas de nuestro entorno, sin la ayuda del cual, por ejemplo, muchas personas no podrían sobrevivir a la actual crisis económica. Sin el trabajo reproductivo no habría trabajadores que pueden producir durante 8, 9 o más horas al día, cinco días a la semana, 11 meses al año.

¿Nuestra solución? El reparto del trabajo y de las responsabilidades familiares. Trabajar menos horas para trabajar todos en el trabajo productivo y repartir el trabajo reproductivo.

La situación de las mujeres con reducción de jornada (y la de los pocos hombres que también eligen esta opción) sólo se arreglará con la solidaridad y apoyo de los compañeros, de los trabajadores de la empresa.

¿Difícil?, ¿imposible? No sabemos, ¿qué otra cosa se os ocurre? Aceptamos sugerencias