miércoles, 22 de diciembre de 2010

YA ESTA AQUÍ...YA LLEGÓ...LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO



Un año más, llegó el momento de mirarnos ante el espejo que la empresa nos pone con la intención de decidir qué tipo de profesionales somos.

Al igual que en el cuento de Blancanieves preguntamos: “espejito, espejito, ¿qué tal he sido este año?, ¿me he esforzado mucho y he seguido las pautas que me han marcado?”.

Lo que pasa que aquí el espejo no dice siempre la verdad sino lo que le conviene.
A este proceso de determinar los mejores, los peores, los premios y los perdedores, se le llama evaluación del desempeño.
Desde la CGT no estamos de acuerdo con estas prácticas que pretenden fomentar valores como la competencia entre compañeros, la desigualdad y la falta de objetividad dificultando otros, como la solidaridad, el compañerismo y el trabajo en equipo.
Estamos a favor de la negociación colectiva, las subidas salariales, el IPC para todos, sin impedir que la empresa utilice otros métodos para fijar otro tipo de progresiones dentro de la empresa.

La realidad es que desde que se ha implantado el método de subidas individuales los trabajadores, a lo largo de los años, no sólo hemos perdido poder adquisitivo sino también calidad de vida en sobreesfuerzos no pagados.

La base para poder encuadrar a los trabajadores en estos grupos viene predeterminada por un concepto que todos en algún momento habéis oído: "campana de Gauss". Que sí, puede que este muy bien para agrupar grandes poblaciones, pero no en un proyecto de 6 personas donde debemos elegir al bueno, al malo, al no tan bueno y al muy malo. Esta campana determinará los porcentajes de personas dentro de cada banda y esto se decide a través de tu responsable. Éstos determinan, aunque todos hayáis hecho un trabajo fabuloso, quiénes son los que suben al barco y quiénes son los que se quedan en tierra. Volvemos a la pregunta, ¿cuál es el valor objetivo que determina esa diferencia?

Así que ya sabéis: más vale caer en gracia que ser gracioso.
Nos queda claro que no sólo la igualdad y la objetividad se pierde en algún momento de este proceso sino también la justicia en la retribución de nuestro trabajo.

En la actualidad, todo esto se quedaría en un mero juego si no fuera porque nuestro futuro profesional es el que está en la mesa y más aún cuando estas evaluaciones pueden estar determinando, en caso de ser negativas, quién sale de la empresa.

¿Cuál es el objetivo real de toda esta competencia entre nosotros? Enseñar la zanahoria para pelear por ella, pero ya sabes lo mismo te esfuerzas mucho y cuando llega el momento la zanahoria se la ha comido otro. Pero bueno, no te preocupes que si sigues así, el año que viene seguro que tú eres el elegido… ¿te suenan estas promesas?… y más promesas.

Compañer@s tengámoslo todos claro este sistema sólo busca que nos autoexplotemos compitiendo cada día con nuestros compañeros por ser unos mejores que otros.

jueves, 2 de diciembre de 2010

Problemática de TID trasladada a la dirección

Compañer@s,

Ayer la dirección de Indra dio “audiencia” al comité de empresa para poder hablar con ellos. Una audiencia chiquitita, sólo de media hora. Poco tiempo para tantas cosas que tratar, de modo que les tuvimos que trasladar por escrito vuestros problemas –plan de pensiones, seguro médico, paga de productividad, mapeo de categorías, ...-.


Les comentamos que con el recibimiento que os hemos brindado, mucho nos temíamos que se había producido un menoscabo serio y tal vez irreparable de la imagen de Indra que os estáis formando.

No pareció preocuparles mucho porque, tras leerlo todo, a lo único que dieron respuesta – el resto, dijeron, se lo llevaban para estudiarlo y contestarnos- fue respecto al seguro médico, del que dijeron que iban a respetar la literalidad del acuerdo, que, según ellos reflejaba claramente que “se respetarán los beneficiarios actuales” y que eso era lo que habían hecho y lo que iban a hacer.

Os iremos informando de los acontecimientos, aunque en virtud de lo que vimos ayer, tal vez sea buena idea que vayáis pensando en organizaros de nuevo para poder hacer valer vuestros derechos. Por parte de la CGT, os daremos todo el apoyo que preciséis.

Salud,

Sección Sindical de CGT-Madrid

jueves, 18 de noviembre de 2010

Ambigüedades en las condiciones de TID


No se ha cumplido un mes desde que llegasteis a Anabel y ya nos han llegado noticias de ciertas ambigüedades que estáis viviendo con respecto a vuestras condiciones laborales. En la CGT hemos tenido conocimiento de ellas y estamos iniciando los trámites para solucionarlo.

Estamos estudiando todos los puntos: desde el Plan de Pensiones hasta la paga de productividad –que debería pagarse ya-, pasando por el día libre adicional, el mapeo de categorías, seguro de vida, ... Por supuesto, os invitamos a que nos comuniquéis cualquier duda o dificultad que tengáis con estos temas (
cgtindramadrid@gmail.com)

Queremos pediros colaboración especialmente en el cambio de seguro médico. Aparte de posibles restricciones en cuanto a los potenciales beneficiarios y otras diferencias de bulto, tal vez os encontréis limitaciones más sutiles en determinados tratamientos que estaban cubiertos anteriormente. Es importante que nos notifiquéis estos cambios, especialmente durante el primer año del cambio, que es el periodo para reclamarlas.

El próximo miércoles el Comité de Empresa se reúne y llevaremos estos temas. En cualquier caso, podéis estar seguros de que, bien desde el Comité de Empresa, bien desde la Sección Sindical de la CGT, estos problemas se trasladarán a la Dirección para su tratamiento y solución.

domingo, 7 de noviembre de 2010

Nota del Comité de la ruptura de Belén Esteban


Compañer@s,

Estamos preocupados por el recién creado Comité de Empresa. En la reunión en la que se constituyó se advirtió que el reglamento por el que se rige está un tanto obsoleto (sin ir más lejos pone que es del comité de Azertia). Por eso, decidimos actualizarlo en la siguiente reunión.

Desde entonces, se ha pedido la inclusión de varios puntos en el orden del día para esa reunión. En concreto, desde la UGT, que ostentaban TODOS los cargos en la anterior legislatura, solicitaron casi de inmediato que se incluyeran 4 puntos en el orden del día (al final han incluido alguno más).

Como el comité es un órgano democrático, se han admitido estas peticiones que, visto el percal, nos tememos que se comerán varias horas de vuestros representantes legales. Lamentamos que tenga que ser así, ya que entendemos que este tiempo podría emplearse en tareas más productivas. Nos preocupa de que sea sólo el principio y, aunque vamos a trabajar para que el comité sea operativo, va a ser complicado con estas piedras en el camino. Estos son los puntos que mencionamos:

1) Que el comité se posicione respecto a los comentarios vertidos a título personal en el foro de la indraweb, de un delegado de la CGT de Barcelona. Que se debata y vote la divulgación de una nota apoyando o rechazando tales comentarios.

2) Que el comité debata, estudie y vote anexar una nota al acta de la reunión anterior -que ni siquiera está aprobada aún- en la que se detallen los votos para la elección del Presidente del Comité. Cabe destacar que se votaron 5 cargos que, según se acordó por una amplísima mayoría, se repartieron entre los 4 sindicatos representados. La petición, no obstante, es exclusivamente para la elección del Presidente, único cargo que recayó en la CGT.

3) Que el comité debata, estudie y vote que se exija a la CGT una rectificación por escrito remitida a toda la plantilla por un correo que enviamos. Cierto que en nuestro comunicado (http://cgtindra.blogspot.com/2010/10/se-ha-constituido-el-comite-de-empresa.html) os contábamos erróneamente que el acuerdo para repartir los cargos tuvo 19 votos a favor y tres abstenciones –en realidad hubo dos abstenciones y dos votos en contra-. Lo cierto es que al enviar el correo aún no teníamos las actas y, tirando de memoria, equivocamos los números. En cuanto se recibió un borrador de acta, se colgó la información correcta tanto en el tablón, como en el blog. (Aún así, lamentamos los muertos y heridos que se hayan producido por tamaño error).

4) Que el comité debata, estudie y vote que se publiquen las actas del comité, junto con los ausentes y asistentes y se debata si deben figurar o no la siglas del sindicato por el que han salido elegidos.

Como veis, nos tememos que pronto nos veremos debatiendo, estudiando y votando –a petición de algunos- un comunicado en el que se detalle la postura del Comité de Empresa respecto a la ruptura de Belén Esteban, la alineación de Mou del sábado o el final de “Perdidos”. Todo se andará, aunque de esto, tal vez nos libremos porque, al fin y al cabo, la CGT no tiene nada que ver…

Salud

lunes, 1 de noviembre de 2010

La Diana nº 2

Ya ha salido el segundo número de La Diana (con logo nuevo). En él podréis encontrar información acerca de la cesión ilegal, horas extra, la huelga general y la llegada de nuevos compañeros entre otras cosas.

https://docs.google.com/fileview?id=0B10Vas7PJkwsNmYwNzBkZTItOGRjMi00ZTc3LWFlNDMtNDczMWY3NjgxNjAy&hl=en

lunes, 25 de octubre de 2010

Se ha constituido el Comité de Empresa de Anabel Segura

Compañer@s,

el pasado viernes se reunió el pleno de l@s delegad@s elegid@s para constituir el comité de empresa. L@s compañer@s de la CGT expresamos desde el primer momento nuestra intención de que esta constitución se lograra con el mayor consenso posible. Finalmente logramos nuestro objetivo y se decidió por una amplísima mayoría (con todos los votos a favor, salvo 2 en contra y 2 abstenciones) que los cargos se repartieran entre todos los sindicatos presentes, para que la comisión de gestión del Comité estuviera representada por todos ellos.

En la CGT ha recaído la responsabilidad de la Presidencia, ya que, a pesar de los problemas surgidos, fuimos la lista más votada, en la cual habéis decidido depositar vuestra confianza para estos 4 años. Esperamos estar a la altura y trabajaremos para llevar a cabo el programa que os hicimos llegar.

Desde la CGT, celebramos que, pese a las diferencias entre todos los sindicatos, el Comité haya comenzado con este consenso y esperamos que tod@s los compañer@s os veáis representados en él. Queremos compartir con vosotr@s la ilusión con que afrontamos este reto de que estos 4 años sean fructíferos para tod@s los trabajador@s de Anabel Segura.

Salud.


miércoles, 6 de octubre de 2010

CGT gana las elecciones en Anabel Segura


A pesar de todos los problemas encontrados, CGT ha sido la lista más votada en las elecciones de ayer.
Os damos las gracias por confiar en nosotros.

Los resultados fueron los siguientes:
  • CGT 116 votos 7 delegados
  • USO 103 votos 7 delegados
  • UGT 97 votos 6 delegados
  • CC.OO 79 votos 5 delegados
  • 13 blanco y 1 nulo
Salud

viernes, 1 de octubre de 2010

Nota aclaratoria


Sección Sindical CGT - Indra Madrid (Anabel Segura)
Header
Ante el comunicado de fin de campaña que ha emitido USO, los miembros de la sección sindical de CGT en Madrid, así como las personas que forman su candidatura, queremos manifestar nuestra más profunda repulsa hacia esos comentarios envenenados.

Esta forma de arremeter contra las personas nos puede hacer pensar en qué tipo de sindicato es USO. Sus actos hablan por sí mismos.

Además, aunque se da por hecho, queremos manifestar que estamos en contra de cualquier tipo de violencia y, más aún, una que nos azota tan de cerca como la violencia terrorista de ETA. De hecho la CGT es pacifista y está en contra del stablishment militar y de las guerras, hasta tal punto que, incluso, no permite la afiliación a miembros del ejército.

Salud

Sección Sindical de CGT-Madrid en Indra Sistemas

Puedes ponerte en contacto con nosotros en el siguiente correo cgtindramadrid@gmail.com

jueves, 30 de septiembre de 2010

Vota CGT


Sección Sindical CGT - Indra Madrid (Anabel Segura)

5 de Octubre. Elecciones sindicales en Indra - Anabel Segura

Header

Compañer@:

Queremos recordarte que las elecciones para el Comité de Empresa de Anabel Segura son el próximo martes 5 de octubre. Las votaciones serán en el propio centro de trabajo (en algún lugar aún por determinar), desde las 8 hasta las 18 horas. También te recordamos que tienes derecho a disponer del tiempo preciso para acudir a votar, tanto si estás en el centro como si estás desplazad@ en cliente.

Te pedimos tres minutos de tu tiempo (algo menos) para que veas este video en el que, de forma amena, te presentamos los motivos por los que votarnos el próximo día 5 de octubre.

Motivos

Como ya te hemos dicho, la CGT acude a estos comicios con ganas de convertirse en una alternativa sindical en la empresa, de ser un verdadero sindicato de clase. Y pondremos nuestras energías en los siguientes pilares:

  • mantener el empleo y el poder adquisitivo,
  • batallar contra las horas extra no retribuidas y la cesión ilegal.

Y para ello, nuestra principal herramienta es organizar a l@s compañer@s, porque sabemos que nuestra fuerza eres tú. Aunque vamos a ser tu voz, queremos que seas tú quien tome las decisiones.

Porque en Indra, con CGT, ¡TÚ DECIDES!

Queremos recordarte también que el lunes es la jornada de reflexión. Así, cualquier información sindical, destinada a que la recibas el lunes, podría considerarse juego sucio y un atentado contra la democracia sindical.

Salud

Sección Sindical de CGT-Madrid en Indra Sistemas

lunes, 27 de septiembre de 2010

En Indra, con CGT ¡TÚ DECIDES!


Te dejamos aquí el programa electoral de la CGT para las elecciones de Indra - Anabel Segura.

Porque en Indra, con CGT ¡TU DECIDES!

VOTA CGT

Edición Especial de la Diana

Compañer@s,
con motivo de la Huelga General, hemos sacado un número especial de la Diana.

No faltes a la manifestación de la CGT a las 19 horas, desde Plaza de Atocha hasta Jacinto Benavente.

¡No falles! 29-S HUELGA GENERAL

jueves, 23 de septiembre de 2010


Sección Sindical CGT - Indra Madrid (Anabel Segura)

5 de Octubre. Elecciones sindicales en Indra - Anabel Segura

Header

A pesar de que la empresa no nos convocó a la constitución de la Mesa Electoral.

A pesar de que tardamos diez días en recibir la misma información acerca de los comicios que los demás sindicatos habían tenido de manera inmediata…

A pesar de que sólo se atendieron 15 de las 210 reclamaciones que pusimos al censo…

¡CGT se presenta a las elecciones de Anabel Segura!

Al final, 29 compañer@s han decidido apoyar esta aventura que acaba de iniciarse. Nadie sabe los logros que se alcanzarán pero seguro que, con vuestro apoyo, serán importantes. Ilusión y ganas no nos faltan. Ojalá seamos capaces de contagiártelas. Sobre todo porque...

Con CGT, ¡TÚ DECIDES!

No queremos que un señor de Fénix Directo, sentado en un cómodo sillón, tome las decisiones que afectan a l@s compañer@s de Indra. Queremos que seas tú.

Ahora, toca ir a votar el día 5 de octubre para que se note que te importan tus derechos y quién vela por ellos. Tanto si estás en el centro como si no, tienes derecho a emplear el tiempo imprescindible para acudir a votar.

Te recordamos que el lugar de la votación es en el centro de Anabel Segura de 8,00 a 18,00.

¡Te esperamos allí!

No dejes que nadie decida por ti. Organízate y lucha.

Salud

Sección Sindical CGT Indra Madrid

lunes, 13 de septiembre de 2010

Sale Nuestra Revista La Diana

Estimados compañeros y compañeras:

Como sabréis hace unos meses nos pusimos en contacto con todos vosotros para
anunciaros la creación de la sección sindical de CGT en Madrid para Indra
Sistemas. Siguiendo con nuestra comunicaciones ahora os hacemos llegar
nuestra primera publicación llamada la Diana. Los contenidos principales de
esta revista son:

· Elecciones en Anabel Segura
· Convenio de Consultoría
· Armonización
· Situación Sindical en Indra


Esperamos vuestros comentarios y participación.

Salud.

Participa en la candidatura de CGT para Anabel Segura

A LOS TRABAJADORES DE INDRA SISTEMAS S.A. DE ANABEL SEGURA

Como ya os avanzamos que iba a ocurrir, se ha iniciado el proceso electoral para elegir a vuestr@s representantes del Centro de Anabel Segura.

La recién creada sección sindical de CGT quiere acudir a esas elecciones para representar una alternativa a los sindicatos que han estado hasta ahora CC.OO, UGT y USO, evitando así que durante cuatro años tengamos “más de lo mismo”.

Estamos decididos a trabajar por y con l@s compañer@s, llevando a la empresa el espíritu asambleario que nos define y por el que las decisiones las toman las trabajadoras y los trabajadores, no el portavoz sindical de turno.

Para ello, tenemos que construir una candidatura con 25 compañer@s que crean en la importancia de una alternativa. Y contamos con vosotr@s.

Est@s compañer@s serán los que definan la próxima línea de acción de la CGT que, a día de hoy, se centra en el mantenimiento del empleo en Indra. Sobre todo, con la inminente entrada en vigor de la Reforma Laboral que facilitará el despido a l@s trabajador@s incluso a aquellos con reducción de jornada disminuyendo la cuantía del despido a 20 días por año trabajado.

Otras de nuestras preocupaciones son la cesión ilegal, las horas extra no retribuidas y el mantenimiento del poder adquisitivo.

Loa candidatos al Comité de Empresa gozan de las garantías que la ley otorga entre ellas la de no ser despedido ni sancionado por esta causa, elegir en el caso de despido, por causas no imputables al trabajado, la readmisión, etc.
También tendrán el apoyo de CGT en caso de cualquier problema laboral.

Si quieres participar de este proyecto, si quieres que un sindicato de clase irrumpa en la empresa, contamos contigo. Ponte en contacto con nosotros en cgtIndraMadrid@gmail.com, o a través de tus compañeros Mercedes Marcos (mmarcos@indra.es), Paco Nieto (jfnieto@indra.es) y Jorge de Hoyos (jdehoyos@indra.es).

Por supuesto, si tienes preguntas que te gustaría resolver antes de tomar una decisión, coméntanoslas y estaremos encantados de resolvértelas sin compromiso alguno.

¡Participa en la candidatura de la CGT!


Por supuesto, si tienes preguntas que te gustaría resolver antes de tomar una decisión, coméntanoslas y estaremos encantados de resolvértelas sin compromiso alguno.

Mientras tanto, a continuación te resumimos los derechos y garantías que tienen los trabajadores miembros del Comité de Empresa:

- Disponer de 40 horas mensuales sindicales retribuidas para el desempeño de las labores sindicales que se precisen.
- Poder convocar reuniones y asambleas con el resto de trabajadores.
- Expresar con libertad las opiniones que en cada momento se estimen oportunas.
- No sufrir discriminación económica ni profesional por la condición de representantes.
- No poder ser sancionados ni despedidos por el desempeño de su labor sindical.
- Posibilidad de elegir entre reincorporación o indemnización ante un despido improcedente.
- Recibir información de la empresa sobre la evolución económica de la misma.

Desde CGT
queremos que participes en estas elecciones…
…y tus compañeros también quieren que lo hagas

lunes, 24 de mayo de 2010

Creación de la sección sindical

En el mes de mayo un grupo de trabajadores de Indra Sistemas nos hemos afiliado y constituido la Sección Sindical de la CGT en Madrid.

La CGT en nuestra empresa ya estaba constituida en Barcelona y con estos compañeros ya hemos compartido inquietudes, proyectos y luchas. A partir de ahora la unión será lógicamente mayor.

La mayoría de nosotros ya hemos estado en otros sindicatos y la razón que nos ha llevado a constituir y organizarnos en éste es la misma que nos lanzó a embarcarnos en la aventura sindical: defender los derechos de los trabajadores y luchar por conseguir mejorarlos. Lamentablemente, no hemos encontrado el apoyo suficiente en los dirigentes de esos otros sindicatos para abordar con éxito este objetivo.

Mantenimiento de empleo, compensación de sobreesfuerzos, subidas colectivas... Estamos convencidos de que merece la pena trabajar por todo esto o por lo que decidamos entre todos.

Sabemos que la empresa no nos va a dar nada. Nunca lo ha hecho. Para conquistarlo solo encontramos un camino posible: la solidaridad y la acción colectiva de los trabajadores. Organización y lucha.

Ofrecemos nuestro apoyo y colaboración a todos los comités de empresa y secciones sindicales que compartan este objetivo, para poder así afrontar con éxito esta tarea.

Después de lo vivido en otros sitios, nacemos con un compromiso: las decisiones serán tomadas democráticamente. Representar, para nosotros, no significa “decidir por alguien”, sino “trasladar su decisión”.

Quienes representamos a esta sección sindical en Madrid somos Mercedes Marcos, José Francisco Nieto y Jorge de Hoyos. Te invitamos a participar de este proyecto, manteniéndonos informados de las inquietudes, ideas, situaciones de presión y problemas que te surjan y, sí así lo deseas, participando activamente en todas las labores de esta sección sindical. Puedes encontrarnos en Facebook, en cgtindramadrid@gmail.com, y en nuestro blog http://cgtindra.blogspot.com.

Quedamos a vuestra disposición. Salud.